1。标准：享受一次性伤残津贴：10级伤残为6个月工资；要求：解除劳动合同或员工提出解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，按照统筹地区职工上年度月平均工资支付一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3。备注：个人工资是指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资。我的工资高于统筹区职工平均工资的300%的，按统筹区职工平均工资的300%计算；低于统筹区职工平均工资的60%的，按总体规划区职工平均工资的60%计算。（1）医疗费用。要求：工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》的要求。

2。备注：用人单位不参加工伤保险的，无需持服务协议到医疗机构就诊。标准：出差伙食补贴的70%。要求：住院期间。

3。备注：如无差旅伙食补贴标准，参照当地政府工作人员差旅伙食补贴标准。（3）交通费、住宿费。标准：本单位员工出差伙食补贴标准。要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤职工异地就医。（4）康复治疗费用标准：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》。注：根据当地法规，康复治疗需要由机构组织的专家进行评估。标准：各省、直辖市工伤辅助器具定额标准。2。要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。法律依据：《工伤保险条例》第三十条。标准：原工资福利不变，由单位按月发放。要求：停工留薪期限一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但经市劳动能力鉴定设区委员会确认，延长期限不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条。注：停产期限根据医疗机构诊断证明和停产期限分类目录确定，但科室和程序根据当地规定确定。（7）护理费用标准：（1）停产留薪期间需要护理的，由单位负责；（2）伤残鉴定后需要护理的，当地职工月平均工资的50%不能自理，地上职工月平均工资的40%不能自理；部分生活不能自理，统筹上年度职工月平均工资的30%；

2。要求：生活护理费用由劳动能力鉴定委员会确认，受伤职工按月享受。