公司老板出走后如何处理工资-法师兄

公司老板出走后如何处理工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:24:59 331 人看过

如果公司老板跑掉了，工人可以用公司的财产赔偿，如果老板长时间不发工资怎么办，老板不发工资是违法行为。对于这个问题，我们可以先和老板商量。如果谈判成功，那是最好的。如果协商不成，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服的，也可以向人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资是我国相关法律规定的特殊情况，我们应该充分了解相关法律法规：

中华人民共和国劳动法第五十条规定：“工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。这里的“无故违约”应理解为用人单位无正当理由故意不在规定的时间内支付劳动者的工资，劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》对“无故”作了专门规定：“无故拖欠”不包括：（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；（2）确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以临时支付劳动者的工资。延长期限的上限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的

最后，如果劳动者要向劳动部门申请仲裁，应当在劳动争议发生后一年内申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决结果不服的，应当在收到劳动仲裁书之日起十五日内提起民事诉讼。简言之，解决工资问题，可以协商解决的，最好协商解决；如果不能，则向劳动部门申请仲裁。但是，如果选择劳动仲裁或诉讼，劳动者应保留相关证据

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一、老板工资少发了几百我如何处理老板少发工资，员工可以与老板协商处理，协商索要不成可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、老板工资发少了怎么处理老板工资发少了首先可以向要办反映，要求补发少发的工资；如果老板拒绝的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者可以申请劳动仲裁。而且这种情况劳动者可以因此辞职，并要求单位支付经济补偿金，如果单位不支付的同样可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

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根据劳动合同和国家规定，用人单位有责任按时足额地支付劳动报酬给劳动者。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动合同和国家规定，用人单位有责任按时足额地支付劳动报酬给劳动者。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总的来说，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报（可以拨打12333全国劳动保障热线）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【维权途径】劳动者举报拖欠工资，法院劳动仲裁两途径维权途径是劳动者维护自身权益的重要方式之一。在劳动者举报拖欠工资的情况下，可以通过法院或劳动仲裁进行维权。首先，当事人可以依

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