劳动合同每几年签一次，没有法律规定，可以由劳动者和用人单位协商解决。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。劳动者在签订第三份劳动合同时，有权依法要求用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同一般指的是，用人单位与劳动者在合同中约定没有终止时间。

劳动合同一般签几年？

合理地确定劳动合同签订的期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。

由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的签订期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

应该要注意出具的书面劳动合同当中对国家规定的一些必备条款必须要全部写清楚的，而且公司在要求职工签书面合同的时候当中不能够出现相关空格的，比如工资的这一栏直接画了一横线，这种空格的书面劳动合同不符合国家规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。