用人单位无权代员工签合同-法师兄

用人单位无权代员工签合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 10:33:46 216 人看过

【律师解答】

王先生：甲与乙签订合同，我为甲担保，保证甲履行合同，并承担连带责任。但现在主合同因违反法律规定无效，请问，我现在是否还需要承担责任？

律师解答：主合同无效，担保合同自然无效，王先生作为担保人不需要承担法律责任。

李小姐：大学毕业生与用人单位签订的就业协议，是否等同于劳动合同？

律师解答：就业协议是三方当事人，即由学校、毕业生和用人单位共同约定；而劳动合同是双方当事人的约定，即劳动者和用人单位，因此二者有所区别。但如果就业协议内容包括了双方的权利与义务，那就业协议相当于劳动合同，不存在称谓上的错与对。

刘先生：我做的是市场普查工作，当时进公司时并没有亲自签订合同，公司说会帮我们代签，之后我也没有拿到合同，请问这样的合同是否有效？

律师解答：根据我国的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，但用人单位无权代替劳动者签订合同，刘先生可以根据相关法规维护自己的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

法律综合知识
员工单方面不签劳动合同用人单位怎么办

一、员工单方面不签劳动合同用人单位怎么办当遇到员工未签署劳动合同时，用人单位有权以正式函件的方式，强烈提醒并要求其尽早签订相关合约；如若该员工仍然执意拒绝签署，则用人单位须立即通过书面形式告知员工解除与之之间的雇佣关系，且无须对他进行任何经济上的补偿，但需依法按其实际工作时间向其支付相应的劳动所得。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第

2024-04-07

130人看过
用人单位
企业职工代表与用人单位签订的合同由谁代表？

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。用人单位与劳动者订立劳动合同时劳动关系成立吗用人单位与劳动者订立劳动合同时，

2023-07-19

389人看过
用人单位
员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝

员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。用人单位拒绝的，属于违法终止劳动合同的情形，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

2023-06-01

477人看过
法人
单位章无法代替法人签字的劳动合同

劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。职工解除劳动合同法人签字吗职工解除劳动合同不需要法人代表签字。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本

2023-07-03

65人看过

工资
单位不签劳动合同代价高昂员工维权获赔双倍工资

由于公司迟迟不愿与自己签订劳动合同，一年半前，34岁的张某一纸状书将公司告上法庭。日前，张某终于拿到66000元的双倍工资，及3724元的加班工资，从而结束了1年半的维权之路。2010年5月，张某应聘到海口某实业公司工作，任现场土建工程师。任职期间，实业公司以张某与原单位的劳动合同未解除为由，既不与张某签订劳动合同，也不缴纳各项社会保险费。同时，两者在加班费等问题上也引发了一系列纠纷。2011年6月，张某认为实业公司侵犯了其合法权益，故诉至海南省劳动人事争议仲裁委员会，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。张某说，工作期间，他曾向实业公司提交了与原单位终止劳动合同的证明，并多次要求实业公司签订劳动合同，缴纳各项社会保险，但实业公司却总是推脱，此外，他还经常被安排加班。庭审中，张某除提交了与原单位终止劳动合同的证明外，还出具了在实业公司工作期间的财务往来账

2023-06-09

224人看过
用人单位
员工30天内没签合同的，用人单位应警觉

路某是某公司设计师，2009年8月入职。入职之初，公司承诺将与其签订为期5年的劳动合同。入职后的第二天，人力资源管理员刘小姐将内容填写完整的劳动合同交给路某要求签订，但路某提出希望自己能拿回家仔细看看之后再签字。刘小姐多次催促，路某均以事情繁多忘记带来为由推托，后因刘小姐逐渐遗忘，致使合同未予签订的事实一直延续到2010年5月。该月中旬，路某因不满其主管的工作安排向公司提出辞职，并向公司提出应当得到公司支付的因没有签订书面劳动合同的二倍工资。公司认为造成合同未能签订的原因在于路某本人的拖延而不是公司不予签订，因此不应该由公司来承担违法责任。双方僵持不下，陆某将公司告至劳动争议仲裁机构。经仲裁机构审理，因公司不能提供证据证明造成劳动合同超过1个月仍未能签订的结果是因路某拒绝签订，而不是公司，公司最终败诉。根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者

2023-06-10

315人看过
用人单位
未签劳动合同的员工如何索赔用人单位

公司未与劳动者签订劳动合同，赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与

2023-07-02

147人看过
法律综合知识
未签合同员工离职须多久告诉用人单位

一、未签合同员工离职须多久告诉用人单位若劳动者在尚未签订劳动合同期间选择离职，则通常需要预先进行通知，以保护自身权益及避免违规解约之法律后果；如若不事先通知而擅自离职致使用人单位遭受经济损害，劳动者将承担相应的赔偿责任。按照规定，劳动者申请辞职时应当提前三十天通过书面方式向用人单位提出，而在试用期间，则只需提前三天告知即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、未签合同员工急辞公司扣钱是否违法劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法

2024-05-01

105人看过

签订劳动合同
员工拒绝签订劳动合同用人单位应小心

《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这样，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据。

2023-06-10

300人看过
用人单位
用人单位不签劳动合同，将付出代价

不经一事，不长一智。下次干活一定记得签合同啦！日前，拿到迟到的双倍工钱和经济补偿后，周某感触颇多。2014年10月，周某等10名民工到我省某建设公司，担任搬运工，双方未签订劳动合同。2015年4月，该公司向他们工口头宣布解除劳动关系。无奈之际，周某收集工资表和考勤表，来到省劳动监察总队投诉该公司。该总队随即对此进行立案调查，并邀请本报记者参与其中。经走访了解，反映情况属实，便按照工作流程，对该单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其支付周某等人2014年11月至2015年4月的双倍工资和经济补偿24余万元。无论在哪个行业，用人单位都应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将会付出代价。省劳动监察总队投诉接待室主任曾振宇介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

2023-06-08

193人看过
工资
用人单位可代扣员工工资的情形

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月，则按最低工资标准支付。一、劳动法规定请一天假扣几天工资没有具体的劳动法规定请假一天怎么扣工资，一般请事假用人单位可以不支付工资的，但是不得额外扣除员工工资的。1，事假。，按规定，事假一天扣工资数额＝月薪÷21．75。21．75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天2，病假。按规定

2023-03-18

186人看过
劳动者
单位未与员工签订合同，员工维权方法有哪些？

根据该段内容，员工在开始工作满一个月但不满一年时，可以要求雇主签订合同。如果员工与雇主满一年但不满两年的时间，则雇主需要每月支付两倍的工资。在这两年里，员工可以视为已经与雇主签订了无固定期限劳动合同。从应当订立无固定期限劳动合同之日起，雇主需要每月支付两倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。雇主没有与员工签订合同，从员工开始工作之日起满一个月但不满一年，员工可以要求雇主签订。满一年但不满两年的时间，雇主需要每月支付两倍的工资。在这两年里，员工可以视为已经与雇主签订了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，雇主需要每月支付两倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。素材：未满一年员工要求签订合同，如何处理？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，对于未满一年的员工要求签订合同的情况，从法律

2023-09-06

268人看过

用人单位
劳动合同签订难题：用人单位与员工的拒签问题

用人单位不签劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位不签劳动合同怎么赔偿一、用人单位不签劳动合同怎么赔偿1、用人单位不签劳动合同的赔偿具体如下：（1）在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿；（2）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、法律依据：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，

2023-07-05

137人看过
辞退
用人单位怎么辞退无固定期限合同的员工？

协商解除或者是单方面解除劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳

2023-03-03

286人看过