离职工伤人员赔偿标准解析-法师兄

离职工伤人员赔偿标准解析

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 22:23:12 220 人看过

职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗费，用人单位支付一次性伤残就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动者伤残达到一定程度的，有权解除劳动合同。受伤职工辞职要求赔偿的，有权要求领取一次性伤残就业金和受伤职工一次性医疗补贴，但根据伤残程度不同，支付主体略有不同。

工伤赔偿标准工伤鉴定十级赔偿标准

工伤伤残鉴定十级赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及残疾赔偿金等。十级伤残的一次性伤残补助金的赔偿金额是七个月的职工本人的工资。十级伤残在解除了和单位的劳动关系后是可以享受一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金的。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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工伤离职赔偿标准如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。上海市工伤离职赔偿标准1、一次性伤残补助金，十级为6个月本人工资；2、职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准为：（1）一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0．2个月的当地职工平均工资。（2）一次性伤残就业补助金：20－30周岁，5个月当地职工平均工资，30－40周岁，4个月平均工资。《工伤保险条例》第三十五

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一、员工违约离职如何赔偿标准关于经济补偿金的具体标准规定如下：首先，本文所述经济补偿金的计算时限主要依照劳动者在当前任职公司中所积累工作经验而定。具体而言，首先将每位员工在本公司的服务年限作为参考要素，根据以下四种情况进行相应的折算：1．服务年限为一年者，可享有一个月的经济补偿金；2．服务年限介于六个月与一年之间者，按照一年处理，换言之，即代表着拥有一个月工资的补偿权益；3．服务年限低于六个月者，将只获取半个月的工资补偿；4．不过，尽管如此，每名员工的经济补偿最高金额仍不得超过十二个月工资所得之和。值得注意的是，即使某位员工的实际工作年限已远超这一期限，但仍然只能获得等同于十二个月工资总额的经济补偿。其次，关于每个月的经济补偿金，其具体金额则参照该员工在离职前十二个月的月均工资收入来确定。最后，假如前十二个月平均工资收入高出用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的地区性年度职工月平均工

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