退休公务员按照法律规定不能享有防暑降温费。防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴,根据人力资源和社会保障部、《防暑降温措施管理办法》(安监总安〔2012〕89号)规定,防暑降温费的发放对象是存在高温作业及在高温天气期间从事户外作业的劳动者,退休公务员早已退出工作岗位,不存在高温下工作,不属于发放范围。
一、放高温假要扣工资吗?
单位放高温假的劳动者不会被扣工资。劳动者因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入其工资总额。
二、退休超过多久不能办理
一般情况下,作为普通的单位员工。提前30天去办理退休手续比较合适。而对于特殊工种的人来说,由于办理的手续,比较复杂。建议提前90天办理,从事电工、制冷、爆破、井下、高空、高温作业的,本身环境比较恶劣的。符合条件的,可以申请提前退休,最高可以提前5年退休。企业职工达到国家规定的正常退休年龄应及时办理退休手续,超过正常退休年龄而未办理退休手续的,仍以其达到国家规定的正常退休年龄的时间计发养老保险金。确因工作需要按规定缓退的,需报经人力资源社会保障部门审核同意,并继续缴纳养老保险费。达到正常退休年龄或缓退年龄办理退休手续的人员,其退休时间从其达到正常退休年龄或缓退年龄之月起计算。职工到达正常退休年龄或缓退年龄后,单位未及时申报的,其养老金从单位正式申报的次月起纳入统筹。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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企业夏季降温费标准是多少,哪些防护措施能降温云南在线咨询 2022-04-22一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元;非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发,列入企业成本费用,并准予税前扣除。二、用人单位应当在高温天气合理安排职工工作,适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间,避开高温时段,严格控制加班加点,最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害,确保职工身体健康和生命安全。三、各级劳动保障部门要引导和督促企业按
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关于夏季高温费每个人都有吗河北在线咨询 2023-02-21关于夏季高温费不是每个人都有,高温补贴发放对象有两个标准,分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的。
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野外施工单位的退休人员有无降温费北京在线咨询 2023-09-02公司退休工人不享有防暑降温费。 防暑降温费是指公司发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴,根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安〔2012〕89号)限定,防暑降温费的发放爱人是存在高温作业及在高温天气期间从事户外作业的劳动者,退休工人早已退出劳动职位,不存在高温作业,不隶属发放范围。