《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册,备查。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;劳动合同期限届满的,试用期不得超过一个月三年以上的,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的,不规定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。根据上述法律,试用期包含在劳动合同期限内。用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬,为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险,企业在试用期内不为劳动者缴纳社会保险,属于“低保”违法行为。社会保险是国家对职工的生命和医疗保障实行的强制性保险。所谓强制性,是指法律法规直接规定双方的权利和义务,不允许双方自由协商。因此,是否缴纳社会保险、如何缴纳社会保险,不是用人单位和职工可以讨论的问题。用人单位应当依法依规执行。即使双方都有书面协议,只要违反法律法规的强制性规定,该协议就是非法的,双方都应按照法律法规执行。虽然《劳动合同法》实施近两年,但一些用人单位仍存在一些误解,有的甚至滥用试用期。目前,不少单位在试用期内不缴纳社会保险。家政人员流动性强,签订劳动合同、缴纳社会保险手续复杂。短期内,他们频繁地进出岗位。本单位人力资源部从简化工作的角度考虑,很多工作是标准化的。试用期虽然是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的检验期,但试用期应当包括在劳动合同期限内。也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,为劳动者办理社会保险。这是因为劳动报酬、社会保险等都是劳动合同的必要条款。
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在试用期内辞职需要支付违约金吗天津在线咨询 2023-03-15不用付。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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在试用期内辞退员工需要支付赔偿金吗海南在线咨询 2022-06-26在试用期中,除劳动者有以下情形外,用人单位不得解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动
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试用期内辞职需要支付违约金吗福建在线咨询 2022-11-051、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当
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试用期内辞职需要支付违约金吗?香港在线咨询 2021-10-14试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。 《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动合同是劳动者的一项重要权利,即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内,只有在证明
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在试用期内辞职要支付违约金吗江西在线咨询 2021-12-30《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。