法律咨询:公司能否与蔡先生解除劳动合同?
蔡先生是一家化工企业的女工,以前在公司财务部工作。2009年初,公司调整人员,调到生产车间。公司没有如实告知我职业病危害及其后果、职业病防治措施和处理方法(车间易发生职业病),也没有增加对他们的福利待遇。蔡某要求经理回到原来的岗位,或者变更劳动合同增加福利。经理说这是公司领导的决定,合同必须按原合同执行。如果蔡不同意,劳动合同将被终止。A:公司不能与蔡先生解除劳动合同。《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含劳动合同,下同)时,应当如实告知劳动者职业病危害及其后果工作过程中可能发生的预防措施和处理,并在劳动合同中明确,第二款规定:“劳动者在劳动合同中,因工作岗位或者工作内容发生变化,从事劳动合同未告知的职业病危害作业的,用人单位应当向劳动者履行如实告知义务。”劳动者依照前款规定,协商变更原劳动合同的有关规定。第三款规定:“用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事有职业危害的作业,用人单位不得解除或者终止与劳动者的劳动合同。”,公司应当将可能发生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和处理情况如实告知蔡某,并协商变更原劳动合同的有关条款。因公司未按规定履行通知蔡某的义务,且未协商变更劳动合同的相关条款,根据上述规定,蔡某所在公司不能解除或终止与蔡某签订的劳动合同。
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劳动合同到期公司和员工可以终止劳动关系吗?云南在线咨询 2021-10-24瘟疫流行期间劳动合同过期的公司不能终止。疫情期间,劳动合同到期时,应分别延长到员工医疗期满,医学观察期满,隔离期满或政府采取的紧急措施结束。
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职工劳动合同期满是否可以终止劳动关系?宁夏在线咨询 2022-10-09可以终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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劳动关系终止是否影响劳动关系终止黑龙江在线咨询 2022-03-13最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。但并非所有方面都是举证责任倒置。是劳动争议发生一年之内,不是劳动关系终止。
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劳动合同期满是否可以终止劳动关系河南在线咨询 2022-11-151、劳动合同期满可以终止劳动关系。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。