一、产假国假顺延吗
产假属于连续自然日,包含国庆节假期在内,不顺延,但生育假遇到法定节假日可以顺延。
一般情况下,产假时间是98天,这98天的时间是按自然日连续计算的,包含双休日及法定节假日。另外,以下情况遇到法定节假日也不能顺延:丧假、病假、探亲假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。
二、产假期间工资如何发放
女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、收养能否休产假
不能休产假。
根据我国《民法典》和《计划生育管理条例》中对产假的有关规定,产妇产后自己身体状况发生变化,需要通过一段时间的休息来恢复。产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。所以收养是不能请产假的。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假暑假顺延吗台湾在线咨询 2022-08-21《劳动保险条例细则》规定,女职工休产假,那么产假暑假顺延吗,不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内,不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间,其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。 因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日,并不是国家法定假日,所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息,能不能对重叠的假期另外安排补假。
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婚假遇国定假顺延吗?河北在线咨询 2022-07-09根据你咨询的婚假遇国定假顺延吗,根据法律规定,用人单位对于职工休年休假具有统筹安排权。但是职工休婚假等法定的假期,原则上主动权在职工一方。只要职工可以提供相应的证明材料,用人单位应当批准职工的休假申请。虽然职工对于休婚假等假期具有主动权,但我们还是建议职工在休假前与用人单位进行充分沟通。尽量选择工作相对空闲的时间休婚假,在休假前与同事办理好工作交接。以免影响用人单位的正常经营,同时也可以使自己享受
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江苏产假遇国家法定假日顺延吗安徽在线咨询 2022-08-12江苏产假遇国家法定假日顺延吗,不会的。3月30日,省人大会议通过了关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定。记者了解到,苏州同步立即开始施行该条例。 《条例》中明确表示,自2016年1月1日起,符合例规定生育子女的夫妻,女方产假128天,男方护理假15天,婚假统一为13天。另外,明确了四种情形可以生育“三孩”,国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。《条例》表示:“前两款规定(即婚假、产假、护理
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产假遇到节假日顺延吗西藏在线咨询 2023-02-20产假遇法定节假日是否可顺延,法律并无明确规定。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。在实务中,产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。