停薪留职的教学需遵守的要求-法师兄

停薪留职的教学需遵守的要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 09:02:35 466 人看过

1、停薪留职教师要遵纪守法，服从所在中学、中心小学计生跟踪管理，不服从者按擅自离职处理。凡违反《教师法》的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

2、停薪留职手续由本人提出书面申请，学校签署意见，报教育局下文批准并抄送有关科局后，由学校与本人签订协议。

3、停薪留职手续每年集中办理两次，分别于学期开学前十天办理

公司要求员工停薪留职怎么办

公司要求员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

年假
教师因病能停薪留职多久？

停薪留职合同是指用人单位与特定职工签订的合同，旨在让职工在一段时间内离开工作岗位并暂停薪水，同时保留其职工身份。教师属于事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。但是，在某些情况下，教师不能享受停薪留职待遇，比如生病需要入院治疗时，可以请病假事假。因此，教师在签订停薪留职合同时，需要注意各自的权益和义务。教师在某些情况下不能享受停薪留职待遇。停薪留职合同是指用人单位与特定职工签订的合同，旨在让职工在一段时间内离开工作岗位并暂停薪水，同时保留其职工身份。在此期间，双方需明确各自的权益和义务。而教师属于事业单位工作人员。教师属于事业单位编制，享受年假、法定节假日等待遇。另外，如果教师因为生病需要入院治疗时，可以请病假事假。教师停薪留职的权益和义务是什么？教师停薪留职是指教师在某些特殊情况下暂停授课并保留教师身份,继续享受教师待遇的一种制度安排。根据《中华人民共

2023-09-05

172人看过
保险费
公司停薪留职一年期间需要停薪多久？

因工伤导致的停薪留职，一般不超过12个月，适当延长的，延长期也不超过12个月。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和相关规定来确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。公司停薪留职给基本工资吗公司停薪留职不需要给基本工资。停薪就是停发工资。而且依国家规定，还需要每个月向单位缴纳各项社会保险费用及管理费。在停薪留职期间是没有基本工资的并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能

2023-07-03

170人看过
合同无效
公办教师停薪留职最新规定

一、公办教师停薪留职最新规定在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中，明确指出，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政策措施，包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益;事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇;事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。二、对原民办教师有什么待遇企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞

2023-03-29

152人看过
劳动者
2017年编内教师停薪留职制度

支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政策措施，包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益；事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据；事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇；事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。在编教师得癌症工资怎么算劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80％自主确定。病假3天，按月计薪天数21．75天计算，所发放

2023-07-20

238人看过

医疗机构
停工留薪期的时间限制要求

根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是24个月。停工留薪期间职工原来的工资福利待遇保持不变，公司应按照往常照发。停工留薪期满后，公司不必继续发放工资福利。停工留薪期满存在两种情况，第一种工伤职工仍需进行治疗，此时公司不能安排其工作，停发薪水，但职工仍然享受工伤医疗待遇。第二种是停工留薪期满经劳动能力鉴定，按劳动能力鉴定结果申请赔偿金，赔偿金由工伤保险支付，公司没有给员工购买工伤保险的，赔偿金由公司自行承担。停工留薪期的待遇（一）、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、遭受事故伤害前加班费之外的工资（河南省人力资源

2023-07-02

139人看过
辞职
辞职与停薪留职的区别

辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。一、试用期提离职几天可以走一般三日就可以进行离职走人了，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系，试用期提前3天书面通知用人单位解除劳动关系。

2023-03-12

325人看过
法律综合知识
教师有哪些义务需要遵守？

本文提到教师需要遵守宪法、法律和职业道德，成为学生的表率，贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务，并对学生进行宪法所确定的基本原则的教育、爱国主义、民族团结的教育以及法制教育等社会活动。因此，教师需要遵守多项规定，为学生树立良好榜样，完成教育教学任务。教师需要遵守宪法、法律和职业道德，成为学生的表率；需要贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；还需要对学生进行宪法所确定的基本原则的教育、爱国主义、民族团结的教育以及法制教育等社会活动。教师职责：贯彻教育方针，执行教学计划，履行聘约任务根据《中华人民共和国教师法》第二章第七条的规定，教师应当履行下列义务：贯彻教育方针，遵守宪法和法律，履行教师聘约或者合同规定的义务，忠诚于人民的教育事业。因此，教师在教学过程中应当贯彻教育方针，执行教学计划，并

2023-08-31

206人看过
富余职工安置
公司是否有权要求员工停薪留职？

企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。黄码公司要求上班可以投诉吗黄码公司要求上班可拨打电话12345向政务部门投诉，具体内容如下：1、12345政务服务便民热线（简称12345热线），指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供“7－24小时”全天候人工服务。12345热线可以提高为民服务水平，推进依法行政，创新社会治理，维护自然人、法人和其他组织的合法权益；2、12345热线工作要接受本级人大代表的依法监督和政协委员的民主监督，根据要求报送12345热线运

2023-07-05

274人看过

法律综合知识
公司要求员工停薪留职怎么赔偿

一、公司要求员工停薪留职怎么赔偿当用人单位单方面要求员工停薪留职时，这一行为实际上是违法的。1．劳动者在面临此类情况时，有权要求用人单位重新安排岗位并支付相应的工资。2．如果用人单位拒绝履行这些义务，那么可以视为用人单位违法解除了劳动合同。在这种情况下，劳动者有权按照违法解除劳动合同的赔偿标准要求用人单位支付相应的赔偿。（1）赔偿的金额通常取决于劳动者在用人单位工作的年限。（2）一般情况下，劳动者每在单位工作满一年，就应获得一个月工资标准的赔偿。（3）若工作期限超过六个月但不足一年，也应按一年计算；而对于工作不满六个月的劳动者，则应获得半个月工资的经济补偿。（4）若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付的经济补偿标准应按照三倍职工月平均工资计算，但支付年限最高不超过十二年。二、违法解除合同的后果违法解除劳动合同的严重后果主要体现在对劳动者的权益保障和对用人单位的法律责

2024-07-29

445人看过
法律综合知识
办理停薪留职需要什么条件

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第一条企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原

2024-05-19

430人看过
单方解除合同
停薪留职的实施细则

停薪留职相关规定如下。法律规定对于原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应当与其签订劳动合同。对于不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。在停薪留职期内双方保留劳动关系，如果企业单方解除合同，需要承担相关的法律责任。职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。停薪留职后可以直接离职吗可以。现在的企业比较有人性化，大多数如果有重大情况的话还是可以申请停薪留职的，当已经办理停薪留职之后，若想辞职，只需考虑清楚，递交辞职报告即可办理离职的，但提出辞职之后，是否需要上班交接需要和用人单位协商。《劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知》第九条原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

2023-07-08

498人看过
经理
停薪留职的含义解析

停薪留职是指在劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，由双方具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。企业停薪留职规定的管理制度是什么第一章总则第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。第二章一般规定第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留

2023-06-30

195人看过

辞职
停职留薪和辞职留职的权益比较

停薪留职：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说，目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。直接辞职：即正常情况下的辞职，与公司解除劳务关系，已经产生的工资要照常发给你，后续就没有关系了。停薪留职是什么意思一、停薪留职是什么意思1、停薪留职，是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。双方约定的内容包括如下：（1）停薪留职的时间；（2）其间的工龄计算；（3）是否继续享受劳保福利待遇；（4）违约责任。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，

2023-07-07

176人看过
法律综合知识
老师停薪留职的条件

关于教育工作者停薪留职之相关法律规定如下：职业人士，对于事业单位的专技职员离岗创业的情况，如您有意进行，恳请您向单位提交书面申请，经过单位审慎考虑并予以明确同意后，您便有机会于三年以内得以保留人事关系。另外，如果您选择领衔创办科技创新型企业，将按照既定法规享受国家对创业人才各项优惠政策。同时，我们希望提醒所有停薪留职的工作伙伴们，需保持与所在部门的紧密沟通联系，每年以书面方式向部门及学校人事部门详细报告本人在外的工作状况，以确保人事关系的正常延续。根据相关文件要求，若今年度应付的应付款项逾期超过了三个月仍未缴纳，您将无法参与本年度的年度绩效考核；逾期若超过半年还未支付，将会被视为自动辞职离开岗位。《教师法》第五条国务院教育行政部门主管全国的教师工作。国务院有关部门在各自职权范围内负责有关的教师工作。学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教师管理工作。第四条各级人民政府应当采取措施，加强教

2024-04-23

170人看过