1.拒绝招收女工是否违法拒绝招收女职工，违反了劳动法的有关规定。具体内容如下：

根据《劳动法》第12条，工人不因国籍、种族、性别和宗教信仰不同而受到歧视

第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。雇用职工时，除国家规定的不适合妇女从事的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女就业标准

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等，第九条用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的身份证或者其他证件，第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，第十六条劳动合同期限三个月以上不满一年的，由用人单位与劳动者协商在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

第二十条劳动者试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，第二十二条用人单位为劳动者提供专业技术培训专项培训费的，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，如果用人单位与劳动者约定服务期限的，不得超过未履行服务期限部分的分摊培训费用，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项>对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。劳动合同终止后，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定，前款规定的人员到与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的其他用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自行开业生产、经营同类产品或者同类业务

第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金