1.拒绝招收女工是否违法拒绝招收女职工,违反了劳动法的有关规定。具体内容如下:
根据《劳动法》第12条,工人不因国籍、种族、性别和宗教信仰不同而受到歧视
第13条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。雇用职工时,除国家规定的不适合妇女从事的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女就业标准
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等,第九条用人单位招用劳动者时,不得扣留劳动者的身份证或者其他证件,第十条建立劳动关系,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当订立书面劳动合同,第十六条劳动合同期限三个月以上不满一年的,由用人单位与劳动者协商在劳动合同文本上签字或者盖章后生效,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上有固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
第二十条劳动者试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,第二十二条用人单位为劳动者提供专业技术培训专项培训费的,劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,如果用人单位与劳动者约定服务期限的,不得超过未履行服务期限部分的分摊培训费用,第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项>对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议约定向用人单位支付违约金
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。劳动合同终止后,竞业禁止协议不得违反法律法规的规定,前款规定的人员到与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的其他用人单位,竞业限制期不得超过两年,或者自行开业生产、经营同类产品或者同类业务
第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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超市拒绝收人民币现金是否违法?辽宁在线咨询 2022-10-21不能拒收中华人民共和国人民币管理条例第三条中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。
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拒绝收现金是违法的吗青海在线咨询 2023-04-25拒收现金违法。目前我国法律只规定拒收人民币的违法性质,但没有规定具体的处罚措施。法律只规定了毁损,仿制之类的处罚,没有对拒收,蔑视等行为的具体处罚措施。 人民币是国家法定货币,包括纸币和硬币,虽然目前移动支付普及,人民币的使用频率被大大降低了,但是商家并不可以以不方便为由,拒收人民币要求进行移动支付,拒收实际上是挑战了法定货币的地位。移动支付、智能货币,实际上都是法定货币的一个补充,不能替代法定货
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员工拒绝加班是否属于违法劳动法新疆在线咨询 2022-11-04员工拒绝加班可以,正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 根据
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女方拒绝同房违法吗内蒙古在线咨询 2022-11-12不违法。如果女方拒绝与男方发生性行为,男方应该和女方及时沟通,了解拒绝原因。 如果女方是因为病情严重或者生理原因拒绝与男方发生性行为,女方应该与男方及时沟通。 如果男方因为这件事去起诉离婚,法院要调解,第一次可能判决不予以离婚。如果丈夫在六个月后起诉坚持与有重病妻子离婚,法院也会判决夫妻离婚,但是判决从财产等方面多给妻子留一些。如果女方不是因为病情较为严重,不是因为生理原因,但是长期不愿意与男方同
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拒绝加班是否违反劳动法?内蒙古在线咨询 2022-07-21根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:每周工作五天每日工作八小时, 综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。 不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。 后面两种工时制必须到劳动局申请备案。 《劳动法》关于医院加班是否违反劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四