辞退仲裁需要哪些材料-法师兄

辞退仲裁需要哪些材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:44:17 371 人看过

1、员工解雇仲裁需要哪些材料？

员工申请劳动仲裁，提供的材料包括申请表、劳动关系证明、当事人身份证明等

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的编号提交副本（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称和住所，用人单位的法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源、证人的姓名、住所；仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当将其记录在案，并通知对方

企业裁员时，应当提前三天向员工说明公司的现状，并准备好公司经营困难的相关信息，让员工看到

如果裁员不是由于员工的工作失误和自身问题造成的，如果工作做得好，员工就会被解雇，这在一定程度上会给员工造成生活负担。因此，在决定裁员之前，我们可以先听取员工的意见。2.提出裁员方案，内容包括：拟辞退人员的姓名、何时辞退、何时辞退以及具体实施步骤，符合法律有关规定并给予被辞退人员经济补偿的；下列人员，企业不得擅自辞退：（一）患职业病或者因工伤丧失劳动能力或者部分劳动能力的；（二）怀孕的女职工，怀孕女职工和哺乳期女职工

（3）法律规定的其他情形

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
劳动仲裁哪些证明材料需要准备

一、劳动仲裁哪些证明材料需要准备申请劳动仲裁需要提供以下材料：1．仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；3．能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料。如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；4．其他材料。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其

2023-09-25

207人看过
辞退
辞退长期合同员工补偿争议申请仲裁需准备哪些材料

1、劳动仲裁申请书。2、申请人身份证明及复印件。3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。4、被申请人工商注册信息资料。5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。6、《提交证据材料清单》一式两份。一、公司可以辞退长期合同工的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、辞退补偿争议的仲裁流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收

2023-02-09

388人看过
法律综合知识
劳动仲裁被辞退证据需要哪些，辞职劳动仲裁期限是多少

劳动仲裁被辞退证据需要劳动合同，日常的工作记录，书面记录或者工牌，工作服等，带有个人和单位明显标识的物件，能够有效证明劳动关系的。辞职劳动仲裁期限是一年。一、劳动仲裁被辞退证据需要哪些劳动仲裁被辞退证据需要日常的工作记录、书面记录、物件例如工牌、工作服等，带有个人和单位明显标识的，能够有效证明劳动关系的。1．提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。2．在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。3．用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。4．单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，

2022-06-01

480人看过
劳动仲裁
被辞退后如何准备劳动仲裁材料？

1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。劳动仲裁申请书表是什么劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人

2023-07-18

247人看过

申请仲裁
申请仲裁的必要材料有哪些？

一般而言，申请仲裁所需要的材料主要包括以下几种：第一就是要有仲裁申请书。在申请书上应当有个人的签名或法人组织的盖章。第二就是要要带有附有仲裁条款的合同或者是仲裁协议。并且要携带原件进行核对。第三就是要带有身份证明的文件。比如说身份证或者法定代表人的证明书。也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2023-07-04

178人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁需要哪些材料，材料不齐可以申请么？

（一）申请人是员工的，请提交下列材料：（１）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（２）申请人身份证明及复印件；（３）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；（４）被申请人工商注册信息资料；（５）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；（６）《提交证据材料清单》一式两份；（二）申请人属集体争议的，请提交如下材

2023-02-18

106人看过
结婚证
民间借贷经济仲裁需要提交哪些材料？

一、民间借贷经济仲裁需要提交哪些材料?民间借贷经济仲裁需要提交的材料具体如下：1、仲裁申请书(标的金额五十万以下提交三份，标的金额五十万以上提交五份)。个人应写明：姓名、性别、年龄、民族、职业、住址、电话、邮编等，单位则应写明：单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名与职务、联系电话、邮编等。申请书应写明：申请事项及事实与理由。申请书应用蓝色或黑色的钢笔或签字水笔书写，也可打印，但不能用红色、黄色等其他颜色书写，也不能用圆珠笔、铅笔、毛笔等书写。申请人是个人，申请书末尾应由申请人本人签名或盖章。申请人是单位，申请书末尾应盖单位公章，公章及签名应为原件，不能复印。2、仲裁协议(提交一份)。仲裁协议包括双方在纠纷发生前或发生后，单独签订的仲裁协议或合同中签订的仲裁条款。3、当事人(提交一份)。申请人是个人，应向本会提交个人身份证或户口簿复印件，需要证明夫妻关系的，还应提交结婚证等相关资料的复印件

2023-06-16

492人看过
劳动仲裁
不服上诉需要哪些材料关于劳动仲裁

当事人对仲裁结果不服的，可以进行起诉。那么其在起诉的时候，应该递交起诉状，以及其他应该递交的证据。《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息(三)诉讼请求和所根据的事实与理由(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。第六十三条规定，证据包括：(一)当事人的陈述(二)书证(三)物证(四)视听资料(五)电子数据(六)证人证言；(七)鉴定意见(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。一、满足什么条件可以撤

2023-02-27

453人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁收费多少，申请劳动仲裁需要哪些材料

申请劳动仲裁是不收费的，并且仲裁委员会的经费是受到国家保障的。申请劳动仲裁需要的材料是劳动仲裁的申请书、个人的身份证明、劳动关系的材料等等。一、申请劳动仲裁收费多少申请劳动仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。若当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁需要哪些材料申请劳动仲裁需要以下材料：1.劳动仲裁申请书；2.申请人的身份证明；3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；4.被申请人的身份证明。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予

2023-06-04

313人看过
辞退
哺乳期公司要辞退员工仲裁需要哪些证据

一、哺乳期被公司辞退员工仲裁需要哪些证据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。二、企业员工被解雇赔偿金怎么算（一）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）（二）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医

2023-06-06

86人看过
法律综合知识
申请劳动仲裁需要哪些材料，劳动冲裁的程序

一、申请劳动仲裁需要哪些材料，劳动冲裁的程序一方面劳动者仲裁需提交：1、员工的身份证复印件；2、公司的工商信息；3、仲裁申请书；4、证据材料。5、有委托代理人的，还要提交授权委托书等材料。另一方面用人单位仲裁提交的材料：1、营业执照复印件；2、法定代表人身份证明书；3、法定代表人身份证复印件；4、委托员工或律师代理的，提交授权委托书、代理人的身份材料等；5、证据材料。6、如果有反申请的，提交仲裁反申请书。劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所

2024-01-25

258人看过
劳动仲裁
撤销劳动仲裁裁决需准备材料有哪些

申请撤销(劳动)仲裁裁决案件应提交的材料：1、申请撤销仲裁裁决的申请(应列明申请人，被申请人)。2、申请人主体资格证明材料(申请人为个人的应提供身份证复印件；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明；其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明)。3，如需委托代理人代为诉讼，应提交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须注明委托事项和权限。4、仲裁裁决书原件及复印件。5、证明收到裁决书时间的材料。6、仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件。7、当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料。8、诉讼地址确认书。一、劳动仲裁裁决撤销条件有哪些不是所有的仲裁裁决都可以申请撤销。对于终局裁决，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、

2023-06-22

226人看过

劳动仲裁
劳动仲裁需要辞退证明吗

劳动仲裁撤诉流程：向有关人员提出撤回的理由，仲裁处将向当事人出具撤回申请书。劳动者填写退出申请表并签字确认。仲裁办会给有关企业和当事人发出有效的仲裁裁决。这项裁决是基于撤销诉讼的理由，是具有法律效力的。裁决内容不涉及或协商劳动者主张的权益和赔偿。仲裁撤回在这里是成功的。一、在职5个月辞退补偿多少钱（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经

2023-03-14

123人看过
法律综合知识
辞退员工的材料主要有哪些？

一、关于辞退员工的材料主要有哪些？用人单位辞退员工解除劳动合同，需要准备的资料和程序具体如下：1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具《解除劳动合同证明》。辞职和被辞退人员档案材料，除了要真实可靠、完整齐全、文字清楚、对象明确、手续完备外，还必须具备下列材料：1、辞职人员档案中应有本人《辞职申请表》和所在单位或任免机关的批准文件等辞职手续；2、被事业单位辞退的人员档案中应有所在单位或主管部门作出的辞退决定（本人签字或辞退决定与本人见面的说明）、《辞退费发放证明》

2024-01-11

63人看过