辞退仲裁需要哪些材料-法师兄

辞退仲裁需要哪些材料

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:44:17 371 人看过

1、员工解雇仲裁需要哪些材料？

员工申请劳动仲裁，提供的材料包括申请表、劳动关系证明、当事人身份证明等

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的编号提交副本（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称和住所，用人单位的法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源、证人的姓名、住所；仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当将其记录在案，并通知对方

企业裁员时，应当提前三天向员工说明公司的现状，并准备好公司经营困难的相关信息，让员工看到

如果裁员不是由于员工的工作失误和自身问题造成的，如果工作做得好，员工就会被解雇，这在一定程度上会给员工造成生活负担。因此，在决定裁员之前，我们可以先听取员工的意见。2.提出裁员方案，内容包括：拟辞退人员的姓名、何时辞退、何时辞退以及具体实施步骤，符合法律有关规定并给予被辞退人员经济补偿的；下列人员，企业不得擅自辞退：（一）患职业病或者因工伤丧失劳动能力或者部分劳动能力的；（二）怀孕的女职工，怀孕女职工和哺乳期女职工

（3）法律规定的其他情形

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撤销仲裁裁决应由当事人提出申请，人民法院一般不主动行使司法监督权而撤销裁决，除非仲裁裁决违背社会公共利益。我国《仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会的中级人民法院申请撤销裁决：1.没有仲裁协议的；2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或仲裁委员会无权仲裁的；3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；4.裁决所依据的证据是伪造的；5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。此外，《仲裁法》还对涉外仲裁裁决的撤销作出了特别规定；“当事人提出证据证明涉外仲裁的裁决有《民事诉讼法》第二百六十条第一款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定撤销。”《民事诉讼法》规定的情形有：1.当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；2.当事人没有得到指定仲裁员或进行仲裁程

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劳动仲裁需要的材料，申请仲裁需要准备哪些材料我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料

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1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。一、员工申请劳动仲裁需要什么材料劳动者申请劳动仲裁的，需要提交的材料有：1、劳动争议仲裁申请书原件，并按被申请人及第三人人数提交副本；2、申请人居民身份证或户口本复印件；3、有委托代理人的，需签订并提交《授权委托书》，注明委托事项及权限，同时提交委托代理人的身份证明或资格证明等；4、被申请人（用人单位）工商注册信息资料；5、与请求事项有关联的证据材料及证据清单，并按被申请人人数+1的数量提交副本。二、劳动争议仲裁申请书需要准备哪些资料进行劳动争议仲裁需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书，一式两份或按被申请人人数提供；2

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一、申请仲裁立案需要哪些材料（一）仲裁申请书1、个人应当签名。2、法人或其他组织应当加盖公章。（二）仲裁协议或附有仲裁条款的合同携带原件供核对。（三）身份证明文件1、个人提供身份证或其他身份证明文件。2、法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书。（四）授权委托书须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期。（五）证据材料应当附证据材料清单;所有证据材料应当编好页码及证据序号。（六）当事人自己认为需要提交的其它材料。二、劳动仲裁立案要什么条件（一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;（二）有明确的被申请人;（三）有具体的申请请求和事实理由;（四）属于劳动争议仲裁委员会受理范围。三、东莞劳动仲裁程序的立案（一）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申

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劳动仲裁需要的材料，不同的人申请劳动仲裁需要的材料不同：第一类、申诉人是员工的，提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表；(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；(3)申诉人身份证明及复印件；(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；(5)被诉人工商注册信息资料；(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；(

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