在工资发放问题上,劳动者与用人单位之间可能会产生分歧。在这种情况下,可以考虑与公司协商以解决问题。如果劳动者在存疑不起诉期间有正常劳动,那么劳动者与用人单位应协商依法支付工资。如果劳动者在存疑不起诉期间被刑事拘留且未进行劳动,那么用人单位可以提出不支付工资。因此,劳动者应该与用人单位积极沟通,以便在合理的时间内解决问题。

就这个问题，我们可以探讨是否需要与公司协商，以便解决有关工资是否发放的问题。如果存疑不起诉期间，劳动者有正常劳动，劳动者与用人单位应协商依法支付工资，如果存疑不起诉期间被刑事拘留，未进行劳动，用人单位可以提出不支付工资。

法 律 法 规 ： 劳 动 者 工 资 权 益 保 障 与 诉 讼 程 序

劳动者工资权益保障是劳动法律关系中重要的一环。在市场经济中,用人单位和劳动者之间的工资支付和权益保障问题尤为突出。工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。如果用人单位拖欠工资或者克扣劳动者工资,劳动者有权利要求用人单位按国家规定支付加倍的工资报酬。

同时,在解决劳动争议时,劳动者应当及时采取诉讼程序。劳动仲裁和劳动诉讼是解决劳动争议的两种途径。如果用人单位拖欠工资或者侵犯劳动者工资权益,劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

为了保障劳动者工资权益,我国政府也采取了一系列法律法规。例如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等。这些法律法规对工资支付、工资福利、劳动保护等方面进行了详细规定,为劳动者维护自身权益提供了法律支持。

在解决工资发放问题方面,劳动者与用人单位应协商依法支付工资。如果存疑不起诉期间被刑事拘留,未进行劳动,用人单位可以提出不支付工资。劳动者工资权益保障是劳动法律关系中重要的一环,政府也采取了一系列法律法规来保障劳动者的权益。劳动者应当及时采取诉讼程序,依法维护自身工资权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。