恶意欠薪罪应该如何处理？-法师兄

恶意欠薪罪应该如何处理？

来源：互联网时间： 2023-07-06 22:10:37 283 人看过

恶意欠薪罪可以搜集有关证据，直接到公安机关进行报警。如果构成犯罪的，会被追究刑事责任。恶意欠薪具有广泛和严重的社会危害性，严重侵害了众多劳动者的合法权益。拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

恶意欠薪罪可以报警吗

恶意欠薪的可以报警，但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。

１．打电话给当地的劳动监察执法大队，投诉用人单位。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查并执法。

２．到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过部门下达的裁决书，来向用人单位索赔。如单位拒不执行，可以申请强制执行。

３．如果当初没有签订劳动合同，可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，还有别的损失都可以申请补偿。但是过程比较麻烦。

４．还可以去到当地法院，提起劳务诉讼，或者向法院申请发出支付令。如果你是给个人打工，可以直接向法院起诉老板。

５．去有关机构进行维权时要注意，法律意义上的拖欠一般是超出约定工资支付时间30日的，并不是当天就算拖欠。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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