劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位,可随时通知,无须提前通知但不能不通知。
一、试用期辞职需要提前多少天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,不需要附加任何条件,用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,要求劳动者支付试用期的离职违约金。劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同,劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
在试用期内用人单位可以辞退劳动者的情形如下:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
二、教师聘用合同怎么解除
下列条件可以解除教师聘用合同:
1、当事人协商一致;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;
4、法律规定的其他解除条件。
三、没签合同离职需要提前几天
没签合同离职通知的情况如下:
1、没签合同的辞职可以当天离职。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系;
2、如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。
3、如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
一、未签劳动合同离职后公司不发工资的处理如下:
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
二、用人单位不签订劳动合同的责任有:
1、未签劳动合同需赔双倍工资;
2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
3、未签劳动合同能引起的成立;
4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。
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在试用期内与劳动者解除劳动合同的,用人单位应当承担什么责任?山东在线咨询 2022-04-161、单位不能无故解雇员工,而不是说不得以任何理由解雇员工,如果用人单位解雇的理由属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则是合法的且不需要支付赔偿金 2、单位违法解除劳动合同要依法承担赔偿责任; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、法律依据: 1)《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
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劳动者在试用期内被追究刑事责任后,用人单位能否解除劳动合同云南在线咨询 2022-03-30可以的。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依
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用人单位单方面解除劳动合同可以试用期吗湖北在线咨询 2022-05-061、你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条的规定,你与用人单位之间已经建立劳动关系,是受劳动法规保护的。2、虽然你在试用期,但是用人单位也是不能随意解除劳动关系的。如果用人单位要辞退你,是必须符合《劳动合同法》的规定3、也就是说只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退你的,而且需要用人单位举证;同时,根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位还要征
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