劳动仲裁庭二审当庭宣判么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-07 10:12:00 213 人看过

当事人可以不出庭参加劳动争议仲裁庭审。不管是劳动争议仲裁还是其他的诉讼活动(离婚诉讼案件除外),在当事人对代理律师进行特别授权后(主要是代理参与劳动仲裁,代为承认、放弃、变更劳动仲裁请求,进行调解、和解等),代理律师就可以代表当事人参加庭审,当事人不必亲自出庭。

一、劳动仲裁需要哪些材料,材料不齐能申请吗

材料不齐不能够申请,申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交下列材料:

1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料;

2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。

3、申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;

4、申诉人和被申诉人的身份证明材料。

二、代理与授权的区别

1、一般代理是根据委托人授权,只能代理当事人行使其一般民事诉讼权利的代理,包括下列内容:(1)代为起诉、应诉、管辖权异议2)代理申请诉讼保全或证据保全3)申请回避,向法庭提供证据,申请鉴定人和勘验人出庭,要求重新鉴定调查或勘验请求调解,发表代理意见、出庭辩论权4)申请强制执行5)双方商定的其他可以代理的事项。

2、特别授权代理是根据委托人授权,在代理当事人行使诉讼权利的同时,又可处理委托人的民事实体权利的代理就是委托人授予委托诉讼代理人与实体权利联系紧密的诉讼权利或某些特定的实体权利。包括下列内容:(1)代为承认部分或全部诉讼请求2)代为放弃、变更或增加诉讼请求3)代为和解4)代为反诉5)代为提出或申请撤回上诉。

三、有关委托代理的相关法律规定如下:

1、《中华人民共和国民事诉讼法》第59条规定:委托他人代为诉讼,必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求,进行和解,提起反诉或者上诉,必须有委托人的特别授权。

2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第69条规定:当事人向人民法院提交的授权委托书,应在开庭审理前送交人民法院。授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的,诉讼代理人无权代为承认、放弃、变更诉讼请求,进行和解,提起反诉或者上诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 19:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动纠纷一审有当庭宣判的吗
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。相关法律法规:按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理.劳动仲裁委员会申请仲裁。具体程序:1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、等等,只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。劳动争议仲裁程序1.
    2023-06-14
    331人看过
  •  劳动仲裁庭审判状况述析
    当事人在开庭时应该本着实事求是的原则, 本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容,应该根据自己案情发展,灵活进行。同时,当事人必须了解一点,在民事诉讼中,当事双方的权力是平等的。开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径,也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程。当事人在开庭时应该本着实事求是的原则,本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容,应该根据自己案情发展,灵活进行。同时,当事人必须了解一点,在民事诉讼中,当事双方的权力是平等的。仲裁委员会会依法保护,在庭审时,双方为自己辩解的权力。根据《民事诉讼法》第一百四十一条规定,法庭辩论按照下列顺序进行:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。因此,律师建议,当事人在开庭陈述时不但要充分灵活的表达自己的观
    2023-09-19
    424人看过
  •  当庭宣判劳动争议案件
    上诉审程序是第二审人民法院审理第一审人民法院尚未发生法律效力的判决或裁定时进行审理的程序。在这个程序中,必须当庭进行判决。二审开庭的具体流程包括立案、开庭和当事人自动履行裁判文书确定的义务或者向一审法院申请执行或向二审法院告诉庭递交书面申诉材料,申请再审。上诉审程序,也称为二审程序,是第二审人民法院在审理第一审人民法院尚未发生法律效力的判决或裁定时,根据上诉人提出的上诉或人民检察院提出的抗诉,就认定的事实和适用的法律进行审理的步骤和方式方法。在这个程序中,必须当庭进行判决。人民法院尚未发生法律效力的判决或裁定认定的事实和适用法律进行审理时,所应当遵循的步骤和方式、方法。它是我国诉讼制度一个独立的诉讼阶段。上诉可以上诉状提出,也可以口头提出。二审开庭的具体流程如下:1、立案。当事人不服一审判决或裁定,在法定期限之内向一审法院或上级人民法院提出上诉,二审法院审查一审法院移送的上诉材料以及卷宗,
    2023-09-09
    146人看过
  • 仲裁案是当庭宣布的吗
    无论是劳动仲裁委还是法院,不选择当庭宣判,而选择择日邮寄判决书或者裁决书,都是正常情况。因为无论仲裁委还是法院,在当庭调查本案事实,听取双方意见后,都需要对双方的意见和案件的基本情况进行梳理,对法律关系进行审核,基本不会当庭作出宣判的。一、债权纠纷起诉的流程是怎么规定的?1、提交诉状申请立案债权人可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案。2、法院发出受理通知在法院立案之后,人民法院会对债权人发出受理通知。3、法院组织双方交换证据、被告递交答辩状债权人和债务人交换双方的证据,债务人就债权人的诉求作出应答。4、开庭审理、质证、辩论上述程序进行完之后,双方只需等待开庭,然后参与审判即可。5、宣布判决结果有可能是当庭宣判,也可能是择日宣判。6、判决生效,执行起诉前进行财产保全,有利于维护权益,有利于执行。二、择日宣判会在哪里宣判的择日宣判还是在该法院进行宣判。择日宣判是指法院无法当庭作出裁判的
    2023-06-20
    251人看过
  • 一审判三年二审改判缓刑是当庭宣判吗
    一、一审判三年二审改判缓刑是当庭宣判吗1、看是否适用当庭宣判以及当庭宣判的条件,需具体情况具体分析。2、根据《民事诉讼法》第一百四十八条规定:人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决,必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。二、当庭宣判的条件有哪些1、案件事实清楚。案件事实清楚是裁判案件的基本条件,只有事实清楚,才能正确适用法律,公正作出裁判,事实不清,不能硬行判决。2、必须在法庭进行宣判。如果到当事人住所进行宣判,不能视为当庭宣判。3、必须在庭审调查后当日宣判,如隔日则为定期宣判。4、宣判前的庭审辩论必须有新的实质性内容。如只为所示当庭宣判率,而刻意进行空洞的调查、辩论后宣判,则非真正意义上的当庭宣判。
    2023-05-03
    340人看过
  • 劳动仲裁庭审理期间需出庭吗?
    仲裁的开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤。(1)在开庭前,由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭;告知当事人的权利和义务;宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员,询问当事人是否申请回避;以及宣布开庭纪律。(2)开庭调查,首先由申请人提出仲裁请求,被申请人进行答辩、提出反请求;其次,根据申请和答辩,查清争议发生的时间、地点、经过及争议的焦点;然后,就双方当事人提供的或仲裁庭收集的证据进行调查。(3)开庭辩论,一般的辩论顺序是:先由双方当事人及其代理人分别向仲裁庭陈述其意见,然后由双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论。辩论终结时,双方当事人陈述最后意见。(4)调解,仲裁庭在作出裁决前,可以根据当事人意愿先行调解,调解可以在仲裁庭主持下进行,也可以由双方当事人自行和解。当事人不愿意调解的,仲裁庭则不进行调解。(5)开庭终结,开庭终结时,当事人阅读庭审笔录,
    2023-07-13
    212人看过
  • 劳动仲裁开庭当天能否裁定
    劳动仲裁开庭当天能不能作出裁定,要依据实际的案情而定,但仲裁机构要在受理案件45天内作出裁决。一、申请劳动仲裁后多久能开庭劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理。三、开庭审理。四、仲裁调解。五、仲裁裁决。二、劳动仲裁开庭大概几天通知劳动仲裁只要受理,一般会受理后的30天左右开庭审理,因为在45天之内必须作出裁决。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。三、劳动仲裁立案后多少天开庭劳动仲裁立案之后多久能够开庭法律上并无明确规定,一般来说很快就会通知当时人开庭。但是对于劳动仲裁案件,法律明确规定了审理期限为受理仲裁之日起45天,有特殊情况要延长审理期限的,
    2023-03-20
    213人看过
  • 仲裁劳动关系庭审调查
    在实践中,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭,进行劳动仲裁开庭审理。首先,由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭;其次,由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况,宣布案由;再次,宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单,告知双方当事人有关的权利与义务,并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。庭审调查阶段通常应当按照下列顺序进行:(第1)当事人陈述。(第2)证人作证,宣读未到庭证人的证言。(第3)出示书证、物证和视听资料。(第4)宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的,有权申请重新鉴定。此外,还应当注意的是,如果鉴定人亲自出庭的,经过仲裁庭许可后,当事人及其代理人可以向鉴定人发问。(第5)宣读勘验笔录。一、法院开庭时当事人家人能发言吗法院开庭时当事人家人是否能发言要根据家人是否为代理人来进行判断;如果当事人家人不
    2023-03-15
    58人看过
  • 不当庭宣判的还会开庭宣判吗
    会的。择日宣判肯定是需要开庭的,因为宣判就必须要开庭才可以,到时候当庭宣判之后,会把判决书交给当事人的,只是这个时间未定。择日宣判,就是以后的某一天,法官当庭宣判,或者直接就将判决书交给你签收。法院择日宣判这个没有明确的法定标准或时间,只能理解为合理时间内,这个合理时间以不超过审限为原则,简易程序一般在三个月内,普通程序一般为六个月内,只要在这个审限期内宣判都属于程序合法。一、我国法院民事起诉流程多久立案从向法院递交起诉状那天起,法院必须在7日内决定立案或不立案。一般只要起诉状上写明原被告、诉讼请求、事实和理由,属于该法院管辖,法院就会立案。立案之日起5日内,法院将起诉状副本发送被告,被告必须在收到之日起15日内提出答辩状,不答辩的不影响审理。开庭前,会提前3日通知。这期间,如果对方申请延期审理,或法院认为有必要追加必要共同诉讼当事人等,都会影响最终开庭的时间。当庭宣判的,10日内发送判决
    2023-03-10
    77人看过
  • 劳动仲裁案件庭审过程
    劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解,裁决阶段四个主要的阶段。仲裁庭准备阶段书记员宣告开庭,核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况,宣布仲裁庭纪律。如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭,由书记员向首席仲裁员报告,首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的,本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的,可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的,本案按缺席裁决处理。二、仲裁庭庭审阶段仲裁员宣布开庭;宣布仲裁庭组成人员;核实双方当事人,第三人及其代理人的身份;宣布当事人在庭审活动中的权利和义务;申诉人宣读申诉书;被诉人宣读答辩书;第三人陈述意见。明确争议的焦点,并由各方当事人当庭举证和质证,请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证。三、庭审辩论阶段四、调解,裁决阶段仲裁员进行小结,就双方争议焦点分清是非,明确
    2023-03-12
    74人看过
  • 劳动仲裁过了一审二审要多久再开庭?
    按照法律规定劳动仲裁程序需要的正常时间是45天,经委员会主任批准可以再延长15天。一、公司取消开业不赔偿要多久才能走仲裁公司解散不赔偿走仲裁要在45日内予以解决。如果案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、申请解除劳动关系需要多久仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、法院开听证会翻案几率一般劳动者申请劳动仲裁,从立案到受理到开庭,再到拿到裁决书,是需要45天的,如果案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是
    2023-06-21
    56人看过
  • 宣判会不会在二审开庭当天进行?
    二审开庭当天是不一定就是当庭宣判的,主要是因为人民法院对于公开或者是没有公开审理的案件,全部都要进行公开宣判。而法院进行公开宣判的方式主要是有两种方式:一是法院可以进行当庭宣判但是需要在10天内向当事人送达判决书;二是可以定期宣判,但是需要在宣判之日立即发放判决书。缓刑宣判需要开庭吗(一)如果法院在判决时宣告缓刑的,一般不会当庭释放。由法警将被告人押回看守所后,在看守所办理相关的交接手续后才能释放。(二)缓刑称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的
    2023-07-01
    311人看过
  • 庭审问题困扰劳动仲裁
    可以。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。劳动仲裁的审理期限根据现行《条例》规定,对于申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的,在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来,从当事人递交仲裁申请书开始,到仲裁委员会在法定时间内做出裁决,全程期限一般为74天(7+7+60);而且,对于复杂案
    2023-07-07
    256人看过
  • 劳动仲裁调解书当庭给吗
    无论是劳动仲裁委还是法院,不选择当庭宣判,而选择择日邮寄判决书或者裁决书,都是正常情况。因为无论仲裁委还是法院,在当庭调查本案事实,听取双方意见后,都需要对双方的意见和案件的基本情况进行梳理,对法律关系进行审核,基本不会当庭作出宣判的。一、怎样起诉债务的公司债务纠纷起诉流程,提交诉状申请立案,债权人可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案。法院发出受理通知,在法院立案之后,人民法院会对债权人发出受理通知。法院组织双方交换证据、被告递交答辩状,债权人和债务人交换双方的证据,债务人就债权人的诉求作出应答。开庭审理,质证,辩论,上述程序进行完之后,双方只需等待开庭。宣布判决结果,有可能是当庭宣判,也可能是择日宣判。判决生效,执行,起诉前进行财产保全,有利于维护权益,有利于执行。二、开庭后多久结案无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法,均没有规定开庭后几日内应当下达判决,只是规定了案件的审理期限。当庭
    2023-03-14
    171人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁裁决不是当庭宣判的吗?
      陕西在线咨询 2021-08-05
      劳动仲裁庭的裁决可以当庭宣判,但大多数都是择日裁决的,无论是劳动仲裁委还是法院,不选择当庭宣判,而选择择日邮寄判决书或者裁决书,都是正常情况。因为无论仲裁委还是法院,在当庭调查本案事实,听取双方意见后,都需要对双方的意见和案件的基本情况进行梳理,对法律关系进行审核,基本不会当庭作出宣判的。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四
    • 劳动仲裁庭庭审后判决时间
      吉林省在线咨询 2023-02-08
      1、在实践中,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭,进行劳动仲裁开庭审理。 2、首先,由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭;其次,由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况,宣布案由;再次,宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单,告知双方当事人有关的权利与义务,并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。 庭审调查阶段通常
    • 劳动仲裁庭审现场的仲裁庭审的程序
      山东在线咨询 2023-07-16
      关于劳动仲裁庭审现场的程序大概是这样的, 1、仲裁庭开庭期间,所有人员必须服从仲裁员的指挥。 2、仲裁庭内要着装整洁,不得随意走动。 3、仲裁庭内要保持肃静。开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹不得使用任何通讯工具,不得进行其他妨碍仲裁的活动。 4、未经仲裁庭许可,仲裁参加人不得发言和提问。 5、旁听人员不得发言和提问。 6、未经仲裁庭许可不得录音、录象或摄影。 7、对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员,由
    • 怎么开庭审理劳动仲裁
      台湾在线咨询 2022-04-24
      《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
    • 二审未当庭宣判会不会改判
      浙江在线咨询 2022-10-18
      是改判还是发回重审,还要看二审法院审理的结果。相关规定:《民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查