一、公司放长假要求员工请假是否合法

允许公司实行长时间的假期安排是一种合法的商业实践操作方式，然而，在员工休假的期间，企业仍然负有对员工作出相应的薪资支付义务。一旦由于非职工原因导致单位被迫停止生产或经营活动，在最长一个月的工资支付周期内，用人单位须按照劳动合同中的约定标准给予工作者相应的薪资。若这一周期超出一个月，且在此期间内劳动者尽职尽责地从事工作，那么劳动者有权获得的薪酬不能低于当地政府所设定的最低基本工资水平。然而，如果劳动者并未积极履行其正常的劳动职责，那么他们所能够得到的薪资金额应当根据国家现行的相关法律法规来进行确定和支付。如果您认为这样的安排并不公平合理，完全有权力向当地的劳动监管机构提出相关诉求。而当问题源于公司自身的原因时，您也可以考虑要求公司按照正常的工资发放流程来处理此事。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、公司放长假工资按什么标准发放

当企业因非劳动者原因而导致单位停工、停产后，企业应对劳动者遵循劳动合同约定，发放相应工资待遇；如休假时间超过一个工资支付周期，然而在此期间内，劳动者保持正常劳动状况的话，那么劳动者所获取的薪酬仍需保证不低于该地区的法定最低工资标准；若劳动者未能维持正常劳动，则企业应仅向其支付基本生活费用。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

本企业针对员工所提供的长期休假政策中，必然涉及到薪资方面的法律义务。在由于非员工个人原因而导致的生产经营暂停期间，我们将按照双方签订的合同条款进行薪资支付；然而，如果超过了合同约定的期限并且员工仍然全职工作的话，那么我们将确保其获得的薪资不低于当地政府规定的最低标准。对于那些未能尽职履行职责的员工，我们会严格按照相关法律法规来处理他们的薪资问题；同时，如果您对自己的待遇感到不满，可以随时向劳动监管机构提出申诉，我们也会积极配合并按照正常的工资发放程序来解决公司内部存在的任何问题。