一、因怀孕检查请假被辞退怎么办?
因怀孕检查请假被辞退可以向上级劳动主管部门要求继续的履行劳动合同,此时则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日,并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满,则认定双方劳动合同期满终止,用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
二、辞退怀孕女职工的条件是什么
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。
在当代社会,女性员工他们在工作的时候可能会经常的请假,因为毕竟他们是存在着结婚的期限和哺乳期以及生育期的,如果因为怀孕而导致需要经常请假检查,这是符合法律规定的用人单位并不能以此为借口而解除劳动关系,否则违法。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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因怀孕被辞退怎么办广东在线咨询 2023-02-25如果怀孕女职工存不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则属于公司违法辞退,可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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因怀孕被辞退广东在线咨询 2022-02-01一、你的情况是提出辞职在前而怀孕的时间在后,即在4月10号提出辞职请求,而在怀孕后至今仍然在单位工作,说明在怀孕期间你和用人单位之间劳动关系依然存在。如果此时用人单位与你解除劳动合同即是不合法的。 二、你以怀孕为由撤回辞职申请,也是不违法的。 三、如果你想继续履行合同,应当将医院诊断怀孕的书面证据交给用人单位并明确表示撤回辞职申请。假如用人单位坚持与你解除劳动合同,你可向劳动监察大队举报或提起劳动
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怀孕以后检查有假假单老板辞退我怎么办天津在线咨询 2022-10-21单位不能辞退怀孕的妇女,可以要求其支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月本人工资,属于违法解除的须支付以经济补偿金为标准的二倍赔偿金,建议向劳动监察大队投诉。
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因怀孕不请假被辞退要不要赔偿?江苏在线咨询 2022-11-01具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要
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请问怀孕被辞退怎么办广东在线咨询 2022-02-20首先,公司未和你签订劳动合同,在你工作期间需要支付双倍工资及补足社保费用。(需要你提供在这家公司的工作证明,即形成事实劳动关系的证明材料,如公司打卡记录、工资单等) 其次,你怀孕期间是否有请假?请假的方式是如何的?如果是正常请假,公司不能以未满试用期为理由辞退,本身就未签订合同,没有书面约定试用期。 其他,需要您提供更详细的资料后确定。