不胜任岗位的员工这么解除劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-02 09:12:40 468 人看过

先培训或者调岗,以后仍然不能胜任,提前一个月通知职工解雇,或者支付一个月工资作为代通知金立即解雇,并且按工作年限支付补偿金。

一、不能胜任工作能辞退吗?

劳动者不能胜任工作,经过单位培训或者调岗仍不能胜任的,用人单位可以辞退,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,否则需支付一个月工资的代通知金。同时用人单位应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、哺乳期公司解除劳动关系要怎么赔

哺乳期公司解除劳动关系,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照规定解除劳动合同

但是劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

三、公司以工作能力不足辞退员工

因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

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