企业有权安排职工加班但不得违反法律规定-法师兄

企业有权安排职工加班但不得违反法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 00:20:15 393 人看过

肖某等7人系蒙阴县某公司职工。2010年2月，因该公司有批订单需要赶，经过公司工会同意，公司负责人便安排肖某等7人每天加班2小时。3月25日，肖某因家中有事没能按公司的要求加班，受到公司领导的严肃批评。为此，肖某等7人向当地劳动保障监察大队举报，反映所在公司加班时间长的问题。

劳动监察大队接到举报后，对该公司进行了认真调查。该公司负责人称，公司安排职工加班是经过工会同意的，并且按规定支付了加班工资。在调取公司考勤表、工资表等证据后，执法人员得知，每年2、3、4月为该公司生产旺季，员工每天工作近11小时，1个月休息2天。

通过仔细计算，执法人员还发现当月肖某等7人的工作时间大部分近300小时，根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。根据《违反〈劳动法〉行政处罚办法》第5条规定，用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

所以，即使是征得工会、职工同意安排加班，每月也不得超过36小时。该公司已经严重违反《劳动法》等法律、法规对工作时间及加班时间的有关规定。根据该公司的违法行为，劳动保障监察大队责令该公司立即改正超时加班的违法行为，并给予了警告、罚款的行政处罚。

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