修改后《民事诉讼法》的亮点
修改后的《民事诉讼法》于1月1日实施,与修改前相比,有二十大亮点。
1.管辖权有争议的案件,当事人提出诉讼后,另一方当事人未提出异议,并应诉答辩的,视为受诉法院有管辖权(注意“并”字);
2.审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼,或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的,当事人有权要求他们回避(法定回避权);
3.环境污染、众多消费者权益受侵害的案件,法律规定的机关和有关组织可以提起诉讼(公益诉讼规定)
4.证据种类增加电子数据类,将鉴定结论改为鉴定意见(更科学);
5.当事人逾期举证,责令其说明理由,拒不说明或者理由不充分,法官可根据不同情形不予采纳该证据,或者采纳该证据,但予以训诫、罚款(法官自由裁量,避免不采信证据造成的事实认定错误);
6.证人因履行出庭作证义务而支出的交通、住宿、就餐等必要费用及误工费损失,由败诉方承担(鼓励证人出庭作证,增加败诉方成本);
7.当事人对鉴定意见有异议,要求鉴定人出庭的,鉴定人应当出庭,拒不出庭的,鉴定意见不得作为认定事实的依据,支付鉴定费的当事人可以要求返还鉴定费用(鉴定人法定义务,该规定还不够,还应当规定赔偿损失);
8.当事人可申请法院通知有专门知识的人出庭,就鉴定人做出的鉴定意见或者专门问题提出意见(费用谁负担,不出庭怎么办,应有相应规定);
9.当事人可申请诉前证据保全,保全后三十日不提起诉讼或者仲裁的,人民法院解除保全(扩大诉前证据保全范围);
10.当事人恶意串通,企图通过诉讼、调解等方式侵占他人合法权益的,人民法院应当驳回诉讼请求,并根据情节轻重予以罚款、拘留,构成犯罪的,依法追究刑事责任(虚假诉讼处理);
11.妨碍民事诉讼的罚款,个人10万元以下,单位5万元以上,100万元以下(处罚力度加大);
12.公民有权查阅已发生法律效力的判决书、裁定书,涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外(公开、透明度增强);
13.基层法院审理的案件,当事人可以约定适用简易程序审理(当事人的程序选择权);
14.基层法院审理小额财产纠纷案件实行一审终审(小额诉讼特别规定);
15.简易程序转普通程序用裁定(更规范);
16.申请实现担保物权,由担保物权人及其他有权请求实现担保物权的人依照物权等法律,向担保财产地或者担保物登记地基层法院提出。法院受理后,经审查,符合法律规定的,裁定拍卖、变卖担保的财产。当事人依据该裁定,可以向人民法院申请执行;不符合法律规定的,裁定驳回申请,当事人可向法院提起诉讼(担保物权实现更规范);
17.当事人申请再审,由中级法院以上法院审理,但当事人一方人数众多或者当事人双方都是公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审,当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出(修改前为两年);
18.支付令失效的,转入普通程序,但申请支付令的一方不同意提起诉讼的除外;
19.申请执行人因欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议的,法院可根据当事人申请,恢复对原生效法律文书的执行;
20.人民法院裁定不予执行仲裁裁决的情形:(四)裁定所依据的证据是伪造的)、(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据(和撤销仲裁裁决书的情形保持一致)
-
新民诉九大亮点
300人看过
-
新民事诉讼法修订四大亮点解读
374人看过
-
社会保险法十大民生亮点
454人看过
-
新刑诉法司法解释亮点解读
290人看过
-
2024年众筹发展的亮点
259人看过
-
新刑事诉讼法亮点有哪些
112人看过
-
-
民法总则中的亮点有哪些海南在线咨询 2021-08-171、明确胎儿利益保护《总则》第十六条规定,涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有民事权利能力。但是胎儿娩出时为死体的,其民事权利能力自始不存在。 2、以年龄来划界的限制民事行为能力人的年龄下调为8周岁《总则》第十九条规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相
-
三大亮点河南在线咨询 2022-10-29就是劳动仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《调解仲裁法》第47条,除该法另有规定的以外,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。“一裁终局”是为了提高部分劳动争议案件的处理效率。当然,如果劳动者对
-
-
《》六大亮点云南在线咨询 2022-10-28《劳动争议调解仲裁法》由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定制定的法律。下面我们一起来看看《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点。亮点一:延长了申请劳动争议仲裁时效期间。按现行规定应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》将申请仲裁的时效期间延长为一年,并且该时效可以中断、中止。亮点