1.医保
医疗保险通常由单位缴纳8%,个人缴纳2%。
医保可以为生病的人提供医疗保障,在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意,医疗保险并不是所有的病都在参保范围内,例如整容、抽脂等。
2.养老险
养老保险通常由由单位和员工共同负担,单位缴纳19%,个人缴纳8%。
根据国家规定,只要交满15年养老保险,退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意的是:不是缴满15年就能退休,如果不到法定退休年龄,即使已经缴纳15年养老险,也暂不能退休,并且,养老保险只是用来保障基本生活,而不能保证生活质量。
3.工伤险
工伤保险通常由单位缴纳,个人不缴纳,并且,根据行业不同,缴费比率有所不同。
一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资,很多是缴费基数的下限。基础缴费费率:一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。一类行业没有浮动,其他类有相应浮动,如果有必要具体可咨询当天社保局。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工因工作原因受工伤时,可通过工伤险能获得医疗费用和赔偿金等。
4.生育险
生育保险通常由单位缴纳0.7%,个人不缴纳,并且至少要缴费满一年以上才可享用。
可以报销部分生育相关的费用,女职工生完孩子后立即将相关材料递交给单位,医保相关项目的费用就能报销。若是全职主妇,其配偶依法缴纳保险超过一年,可报销包括门诊产前检查、分娩、流(引)产手术发生的医疗费用。
5.失业险
失业保险由单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%,交满一年才能够享受。
不论是在合同期内被单位辞退,还是与单位劳动合同到期不再续约的,都可以领取失业金,而主动辞职的则不享受失业保险。一般情况下,交一年拿两个月的失业保险金,两个月拿4个月,以此类推,最多拿24个月。
6、住房公积金
以长沙为例,根据相关文件,-长沙住房公积金明确规定,单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%,最高缴存比例为12%,上限4668元,下限224元。
可以提取用于房屋相关用途,包括买房、租房、盖房子、翻修、装修等等。在满足一定条件后还可以申请住房公积金贷款,与商业住房贷款相比,住房公积金贷款利率低了不少。
五险一金是国家政策性保险,由个人,企业,国家三方来共同承担,个人缴得越多,单位为你投入也就越多。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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五险一金包括哪些浙江在线咨询 2023-04-12五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险具体包括:医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险;一金指的是:住房公积金。 具体如下: 1、医疗保险是补偿就医的医疗费用的一种保险。保费由公司和个人共同承担。生活中如果我们因病或意外就医,就可按规定得到一部分医疗费用的保险补偿。 2、养老保险的目的是让我们“老有所养”,保费由公司和个人共同承担。目前的规定是,按规定缴纳养老保险累积
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五险一金包括哪些?河北在线咨询 2021-12-17具体情况如下:1。医疗保险是一种补偿医疗费用的保险。保费由公司和个人共同承担。在生活中,如果我们因病或意外就医,我们可以按照规定获得部分医疗费用的保险补偿。2、养老保险的目的是让我们养老,保费由公司和个人共同承担。目前的规定是,按照规定缴纳养老保险的累计年限为15年。在满足国家规定的退休条件并办理手续后,我们可以从社会保障部门每月领取养老金,以确保老年人的基本生活。3、失业保险,顾名思义,是保障我
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五险一金包括哪些?甘肃在线咨询 2022-04-08“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同,以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是