诈骗会追究离职3年员工吗-法师兄

诈骗会追究离职3年员工吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-21 17:19:48 354 人看过

一、诈骗会追究离职3年员工吗

首先我们需对该名员工是否涉嫌犯有欺诈罪进行深入剖析判断。

若该员工作为此次欺骗行为中的从犯角色，亦或其主观上并无预谋、刻意为之的犯罪倾向，那么根据现行法律法规，其可能无需承担相应的刑事法律责任。

如果该员工曾经深度参与过相关诈骗活动，即便他已经辞职3年之久，仍然潜在地会面临被追究法律责任的风险。

为此，当面临决策是否需追究离职员工刑事责任的问题时，我们需要对各类相关要素进行全面考虑，其中包括员工的参与幅度、其主观故意程度等重要因素。

《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

本法另有规定的，依照规定。

二、离职需要提前一个月吗

严格来讲，并不必须提前一个月进行相关事项。

尽管辞职乃员工个人自愿之举，但若成功与其所在单位达成共识，亦可立即解除彼此之间的劳动关系，无须强行设定为期三十日的提前通知期限。

倘若雇主明确表示无法接受员工立刻离任之请求，则员工应按照企业规定，自向其提出离职申请之日起的一个月内，妥善办理完毕所有辞职手续。

再者，依据我国《劳动法》中的有关条例，用人单位与劳动者达成一致协议后，同样有权解除双方之间的劳动合同关系。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则第五章　侵犯财产罪　　　　第二百六十六条　诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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