年假是不是属于国家法定假-法师兄

年假是不是属于国家法定假

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:15:29 219 人看过

年假不是国家法定假期。

《全国年节和纪念日假期办法》第二条规定了所有公民的假期：

新年，放假一天（1月1日）；

春节，放假3天（农历正月初一，初二，初三）；

（3）清明节，放假一天（农历清明节）；

（4）劳动节，1天假期（5月1日）；

端午节，放假一天（农历端午节当天）；

（6）中秋节，放假一天（农历中秋节）；

国庆节，放假3天（10月1日，2日，3日）。

第三条部分公民放假的节日和纪念日：

（1）妇女节（3月8日），假半天；

（2）青年节（5月4日），14岁以上青年放假半天；

（3）儿童节（6月1日），14岁以下儿童放假一天；

（4）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由少数民族聚居地区的地方人民政府按照各民族习惯规定。

带薪年假不包括国家法定节日

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

《国务院关于职工休假问题的通知》确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。

劳动部关于印发《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。

法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。以上就是相关内容，欢迎大家阅读。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条、第三条、第四条

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