劳动法伤亡赔偿金标准具体有哪些-法师兄

劳动法伤亡赔偿金标准具体有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-16 20:01:49 102 人看过

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。

由上可知，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金;而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。那么被用人单位违法解除合同的劳动者可否既主张经济补偿金又同时主张赔偿金呢?从劳动合同法的立法条文来看，应该是不能同时并用的。对此，《劳动合同法实施细则草案》也进行了明确。

此外，关于劳动合同法赔偿金用人单位还需注意：

1、用人单位并非支付了赔偿金，就一定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同;

2、用人单位应当支付劳动报酬、加班费、经济补偿等而未予支付的，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

工伤死亡赔偿
上海工伤死亡赔偿标准和具体范围

上海工伤工资要按照受伤的情况确定。如果工伤不是很严重，只有几天，则工伤医疗费用需要医院开具证明，然后拿到单位的相关部门进行报销，批准之后全额报销。同时该期间的伙食费是以该单位出差的伙食补助标准的百分之七十进行补偿，请假不能算是旷工。如果工作遭受了事故的伤害或者是患上了职业病需要暂停工作的，则在停工留薪期间，原来工资福利待遇不变，每个月进行发放。一、工伤在医院的住院生活费是一般在多少钱一天1.工伤不存在生活费之说，由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。二、工伤年终奖怎么算的1、员工工伤后，停工留薪期间单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工

2023-06-21

255人看过
经济赔偿
经济赔偿金的计算标准有哪些具体内容？

劳动合同法有两种经济补偿，一种是劳动合同解除和终止的经济补偿，另一种是竞业限制的经济补偿，劳动合同解除和终止的经济补偿根据工作年限确定，竞业限制的经济补偿一般是按照前十二个月平均工资的30％按月支付的。经济补偿金计算标准，补偿金中工资计算标准是什么经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

2023-07-05

322人看过
劳动者
非标准劳动关系具体有哪些内容

非标准劳动关系，从其主体特殊性分析，包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我国还有学徒工等。从其内容的特殊性分析，包括非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等。兼职工的介绍一般担任兼职的劳动者均与其它单位建立正式劳动关系，有的利用业余时间完成兼职工作，无需到兼职的单位去工作，在自己家里利用自己的劳动工具、工作时间从事约定的工作，直接向兼职单位交付劳动成果。也有的利用在职的工作时间，每月抽固定的几天到兼职的单位去上班。目前对于兼职，很多与员工建立兼职关系的单位认为它是一种民事关系，安排的事情做完，单位支付劳务费即可，不存在其它风险。而有的用人单位则已经注意到《劳动合同法》关于职工兼职的问题，“与其它单位建立劳动关系”“严重影响本职工作或经提出后拒不改正”的，单位有权与劳动关系立即解除合同。劳动关系成立的情形(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定

2023-06-02

58人看过
工伤死亡赔偿
工伤死亡赔偿具体包括哪些费用？

1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、煤矿工意外死亡应该如何赔偿煤矿工意外死亡的赔偿，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提

2023-06-23

494人看过

工伤赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，工伤赔偿标准有哪些？

1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。劳动合同法工伤赔偿的项目有哪些工伤赔偿项目：1、造成一般伤害的赔偿项目：医疗费用伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费；2、造成残疾赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残补贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴、一次性伤残就业补贴；3、造成死亡的赔偿项目：丧葬补贴、一次性伤亡补贴、亲属抚恤金；4、员工下落不明：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，应根据不同情况确定。员工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括：支持亲属抚恤金、一次性死亡补助金。50％；员工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有

2023-08-04

384人看过
机动车
电动车超标具体标准有哪些

超标电动汽车标准：现在电动汽车的速度大多达到每小时35公里左右。这是制造商为了满足消费者喜欢的心理而生产的，有一定的安全上的危险，重量也是如此。制造商为了使汽车远行，为了增加电池，现在有20Ａ、26Ａ的特大电池，48Ｖ一次充电60－80公里。综上所述，超标车是超过国家规定标准生产的车，即时速超过20公里，整车的重量超过40公里，即使超过标准车，不允许出发的车主要是速度的控制，重量不太问。电动车超标处罚我国法律规定，对于现行的行业标准，参照国家标准化管理委员会，发布的电动自行车通用技术条件。最高车速超过每小时二十公里、车辆重量超过四十公斤的电动车不准上路。旅客、行人、非机动车驾驶人，违反道路交通安全法律、法规有关道路交通的规定的，给予警告或者五元以上五十元以下罚款。《节能减排“十二五”规划》

2023-08-07

101人看过
医疗机构
工伤具体有哪些待遇标准

职工在工伤期间的待遇标准：停工留薪期的原工资福利待遇不变；住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；生活护理费根据生活自理障碍支付，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。一、十级工伤赔偿项目表十级工伤赔偿的标准如下：（一）医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（二）住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（三）

2023-03-21

187人看过
直系亲属
工亡待遇标准有哪些具体内容？

1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资6个月。2、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶＝工伤职工生前本人工资40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资30％伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。工亡待遇标准是什么1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。2、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。4

2023-07-03

405人看过

医疗机构
工伤伙食费标准具体赔偿标准

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。一、工伤认定出来后职工如何领取工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、最新工伤赔偿项目都有哪些最新工伤赔偿项目如下：1、治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保

2023-04-10

198人看过
劳动者
2年多没签劳动合同具体赔偿标准

如果用人单位两年多没签劳动合同，要支付给劳动者双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资一般不超过十一个月。2年多没签劳动合同赔偿项目有什么两年多没签劳动合同，从工资满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-28

218人看过
显失公平
违反劳动合同法有哪些赔偿损失赔偿标准

公司违反法律解除劳动合同的，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违反劳动合同法定违约责任有哪些违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十

2023-07-31

191人看过
继续履行
被动离职有哪些赔偿赔偿金额标准

被动离职的赔偿标准：用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。即劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二年计算；不满半年的，需要付一月的工资。被动离职赔偿标准是什么呢根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

2023-08-15

211人看过

误工费
轻伤二级误工费的具体赔偿标准是哪些

一、轻伤二级误工费的具体赔偿标准是哪些1、赔偿轻伤二级的误工费的标准：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。而误工收入是受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、故意伤害轻伤二级误工费赔偿标准是多少故意伤害轻伤二级误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗

2023-06-14

430人看过
工伤保险
标准伤残赔偿金的计算标准有哪些

伤残赔偿金＝被诉法院所在地上一年度居民人均收入伤残系数（10％）赔偿年限。残疾赔偿金根据受害者失去劳动力或残疾等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定期残疾日起20年计算。但是，60岁以上的人，年龄每增加1岁减少1年的75岁以上的人，按5年计算。受害者因伤害而发生障碍，但实际收入没有减少，或者障碍等级轻，但职业障碍严重影响劳动就业的，可以调整障碍赔偿金。九级伤残赔偿金标准有哪些九级伤残被认定为工伤的，享受一次性伤残补助金9个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因交通事故或医疗事故造成九级伤残的，需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、

2023-08-07

362人看过