被迫解除劳动合同需要提前几天
来源:互联网 时间: 2023-04-15 10:03:13 112 人看过

依据我国劳动合同法第三十八条第一款(六项中的至少一项)规定解除劳动合同的,一般是当天提出第二天就可以解除,如果依据劳动合同法第三十八条第二款规定解除劳动合同,可以当场提出当场解除。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月06日 05:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 被迫解除劳动合同 离职证明
    解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。一、辞职和离职的区别在哪里辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:(1)依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定
    2023-03-14
    417人看过
  • 员工劳动合同被单位提前解除
    劳动者签订了劳动合同,就应该遵守诚实信用原则,全面、完全的履行劳动合同,而劳动合同的主要条款之一:合同期限,则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守,违反此约定的,应该承担法定违约责任,必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的,当然也应属违约行为,法律明确规定劳动者依法定程序解除,但未明确规定解除的法律后果,但不等于劳动者可以随意解除合同,否则对用人单位是不公平的,也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。提前解除劳动合同违约吗劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除合同的,应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的,人
    2023-07-07
    221人看过
  • 厦门市劳动合同解除要几天?
    一、厦门市劳动合同解除要几天?厦门市劳动合同解除需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
    2023-04-29
    106人看过
  • 被迫解除劳动合同算辞职吗?
    被迫解除劳动合同不算员工辞职,属于违法行为。单位需要对员工进行补偿。员工被辞退公司一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、解除劳动合同、员工补偿的相关规定是什么?1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因其他特殊规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单
    2023-04-11
    492人看过
  • 员工提前解除劳动合同要怎么做,员工提前解除劳动合同算违约吗
    一、员工提前解除劳动合同要怎么做员工提前解除劳动合同要这么做:提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。二、员工提前解除劳动合同算违约吗员工提前解除劳动合同不算违约。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
    2023-06-29
    378人看过
  • 合同期内解除劳动合同要提前多少天告知员工?
    公司与员工解除劳动合同要提前多少天通知公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
    2023-04-19
    472人看过
  • 用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳
    用人单位违法解除是指用人单位违反规定的可解除劳动合同的条件、程序,单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为损害劳动者的合法权益,迫使劳动者提出解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位有以下违法情形的,劳动者可以解除劳动合同:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在用人单位违法解除劳动合同,或者用人单位因上述违法行为迫使劳动者提出的,合同解
    2023-06-09
    120人看过
  •  解除劳动合同前,有哪些需要提前准备的事项?
    根据《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知,而用人单位在试用期内提前三日需要以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的某种情形,劳动者也可以立即解除劳动合同,无需事先告知。另外,用人单位非过失性辞退时,也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。以下是几种可能的改写方式:1.解除劳动合同的提前通知时间:根据《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知,而用人单位在试用期内提前三日需要以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。此外,用人单位非过失性辞退时,也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。2.劳动合同解除的提前通知期限:根据《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知,而用人单位在试用期内提前三日需要以书面形式通知劳动者本人或支付代通知
    2023-09-04
    147人看过
  • 解除劳动合同提前30天递交辞职信
    太原市王先生问:我在太原一家私企上班,现在想辞职。听说只要提前30天写好辞职报告递交公司就可以,请问实际情况是否如此?另外,可以与用人单位解除劳动合同的情形还有哪些?省人社厅相关工作人员答:根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,包括以下情形:劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者足额缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    2023-04-22
    155人看过
  • 劳动合同被迫解除,赔偿问题
    公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿吗员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不
    2023-07-08
    223人看过
  • 劳动合同5年,员工要提前解除合同
    遇到房东不退押金,租户可根据《房屋租赁合同》相关内容与房东进行协商,且根据《民法典》规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失,房东有义务依照合同返还租户支付的押金。一、用人单位提前解除劳动合同赔偿标准是什么(一)在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。(二)如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。(三)劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(四)经济补偿金工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月
    2023-02-27
    176人看过
  • 劳动合同解除是什么前提?
    解除劳动合同的前提是:1、劳动者违反劳动合同约定或者不符合合同约定的岗位要求;2、用人单位违反劳动合同的约定或者有侵犯劳动者合法权益的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同解除的形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不
    2023-08-04
    92人看过
  • 派遣劳务合同员工被迫解除劳动合同
    一、派遣劳务合同员工被迫解除劳动合同依据《劳动合同法》第六十五条规定,若被派遣劳动者因以下原因被退回的,派遣单位可以与之直接解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用工单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用工单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不改正的;因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。不难看出,派遣单位有权直接与退回的被派遣劳动者解除劳动合同的情形,均属于被派遣劳动者个人原因造成的。需要注意的是,若被派遣劳动者医疗期满不能从事另行安排的工作以及经培训/调岗后
    2023-06-05
    482人看过
  • 劳动合同是要被单位解除的那么提前解除有多少钱
    用人单位提前解除劳动合同需要支付赔偿金:1。劳动合同期内,公司单方面解除合同,属于非法解除劳动合同,公司应支付经济补偿金额的两倍。2、公司解除劳动合同,未提前30天通知劳动者的,应当再支付一个月的工资。3、《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法解除或者解除的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿的计算是半年内按半个月计算,半年内按一个月计算。此案定性为终止还是提前解除劳动合同?[基本案情]申诉方:李某,香港人,某外资公司原销售部经理;被申诉方:某外资公司。申诉方于1996年1月到被诉方任销售部经理。双方在签订的《劳动合同》中明确该合同为无固定期限合同,任何一方均可提前3个月书面通知对方解除合同。另外,合同还约定:劳方在与资方终止劳动关系的6个月内,不能参与他所熟知的销售领域的工作。2001年10月1日,被诉方发函通知申诉方,自2002年1月
    2023-08-07
    147人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 被公司告知需要提前几天才能解除劳动合同
      吉林省在线咨询 2021-11-19
      公司需要提前30天解除劳动合同。我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位可以在提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后,解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人
    • 员工被迫解除劳动合同补偿金怎么算, 解除劳动合同需要提前通知吗?
      安徽在线咨询 2022-01-20
      单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工
    • 劳动合同的试用期内解除需提前几天
      香港在线咨询 2022-08-03
      提前三天通知离职,或许可以一天或许两天,最多三天,劳动关系就解除了。劳动手册是养老保险手册吧,这个人事部需要去所在地人力资源和社会保障局办理,每月集中去一次,按照我们公司的惯例,一般员工离职45天左右可以回公司领取。离职证明是单位开具的,这个离职的时候可以拿走。
    • 请求公司提前解除劳动合同,需要赔偿被提前解除劳动合同的工资
      陕西在线咨询 2022-03-26
      如果按裁员,公司不符合劳动法第四十一条裁员要求。那也就不是按裁员处理。这一点也已经确认。 公司之所以提出只补偿一个月是因为它提前了一个月通知。但是他的解除合同的理由是“特定情况发生重大变化”。但是我认为并不是。原因有:1,裁的人数只有我们项目组的4个人。2,公司经营没有大的困难,并且还在不断招人。 所以我认为公司属于不合法解除劳动合同。应此要求在到期后(四月13号)应当赔偿我2N的赔偿金。对吗?因
    • 哪些情形下劳动者需要提前30天提出解除劳动合同
      湖南在线咨询 2021-11-30
      1、如果员工没有过错,单位需要单方面解除劳动关系,单位需要提前30天通知员工。2、根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位可以30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;(三)订立劳动合同所