政文[2005]224号2005年12月30日
县(市)、区、市人民政府各部门和有关单位人民政府:
为加快全市国有企业改革,规范程序,统一政策,为保证国有企业改革和结构调整的健康发展,现将国有企业改革中经济补偿标准问题明确如下:
1。截至目前,已进入改制过程的改制企业职工经济补偿标准按立项时确定的标准执行。对尚未立项的企业,职工经济补偿标准按2004年职工年平均工资计算,不调整
二是国有破产企业职工经济补偿标准。破产企业职工经济补偿标准为:破产企业正常生产年度的平均年薪×3÷30×员工个人的实际服务年限(上限为30年)。正常生产年度的年平均工资是企业最高工资年度的平均工资,分别向前和向后推2年,工资总额为5年。破产企业正常生产年度平均年薪低于上一年度全市在岗职工平均年薪60%的,按上一年度全市在岗职工平均年薪60%计算;高于上年度全市在岗职工平均年薪60%的,按企业正常生产年度平均年薪执行
第三,关于解除劳动合同的经济补偿标准。根据职工工作年限,按一年工作支付一个月工资的经济补偿,不足一年按一年计算(30年为上限)。合同工每满一年给予一个月的经济补偿,最长不超过12个月。经济补偿工资的计算标准是指劳动者在正常生产条件下,劳动合同终止前12个月的月平均工资。劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,为企业月平均工资;企业月平均工资低于上年度全市在职职工月平均工资60%的,原文件与本文件不一致的,按上年度全市职工月平均工资的60%执行,以本文件为准
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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国企改革经济补偿金,国企改制中发放的经济补偿金标准,南宁市的经济补偿金标准是怎么样的?北京在线咨询 2022-07-04南宁市经济补偿金标准职工解除劳动合同前十二个月的平均工资高于上年度南宁市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的,其当年解除劳动合同经济补偿金标准按《中华人民共和国劳动合同法》及配套法律法规规定的经济补偿金标准执行。职工解除劳动合同前十二个月的平均工资低于上年度南宁市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的,以上年度南宁市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为当年职工解除劳动合同经济补偿金标准。南宁市城镇非私营单
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政府主导企业改制经济补偿标准是什么西藏在线咨询 2022-07-11不管谁主导,企业改制与劳动争议没有必然联系。只要依法依规处理劳动关系,就不会发生劳动争议。政府主导企业改制经济补偿 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议
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郑州市政府关于房屋拆迁补偿标准是怎么样的重庆在线咨询 2022-05-241、要看当地政府公布的补偿安置方案,原则上按公布标准进行补偿。政府不公布补偿标准则违法,可通过申请政府信息公开的方式知晓补偿安置标准。 2、在此之前,不要轻易签订补偿协议。及时对征收项目用地的审批、立项、规划等方面进行审查,通过法律规定的复议或诉讼程序以及合理谈判方式,争取提高补偿。
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自治州企业改制经济补偿标准澳门在线咨询 2022-08-17企业改制时,应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的,根据职工本人连续工龄,按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资,如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的,则按企业月平均工资标准
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国务院关于改革企业改制的政策有哪些重庆在线咨询 2022-08-16根据民事诉讼法的规定和司法实践中的做法,法院调解主要分为以下三个步骤:(一)调解的开始它的开始包括两种方式:一是由当事人提出申请而开始;二是法院在征得当事人同意后主动依职权调解而开始。(二)调解的进行调解工作既可以由合议庭共同主持,也可以由合议庭中的一个审判员主持,适用简易程序审理的案件可以由独任审判员主持。调解开始后,审判人员应当认真听取双方当事人关于案件事实和理由的陈述,查明事实,分清是非,明