虽然中国劳动法要求用人单位和劳动者必须签订劳动合同(《劳动合同法》第10条规定“建立劳动关系必须签订书面劳动合同”),但是,双方劳动关系的建立不以劳动合同的签订为前提,而以用人单位的就业事实为前提,即即使用人单位未及时与劳动者续签劳动合同,只要劳动者仍在用人单位实际工作,双方已建立劳动关系(《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系”)
同时,为促进用人单位与劳动者订立书面劳动合同,《劳动合同法》规定了雇主不与雇员订立劳动合同的许多法律责任。如用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资;另一个例子:如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同,则应视为雇主和雇员已签订了无固定期限劳动合同,如果雇员仍在雇主工作,雇主不与雇员续签劳动合同,则可能导致两种法律责任:支付双倍工资和与雇员签订无期限合同。然而,在实践中,上述法律责任的承担在当地司法实践中有所不同。例如,开始支付双倍工资的时间。以北京为例,,根据《北京市高级人民法院·北京劳动争议仲裁委员会(二)劳动争议案件法律适用研讨会纪要》:“劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的员工,计算双倍工资的起点为劳动合同期满后的第二天,终点为双方签订书面劳动合同的前一天,最长不得超过12个月”,也就是说,在这种情况下,用人单位不再享有《劳动合同法》第十条规定的一个月的劳动合同订立期限。在中国其他地区,与北京不同的是,双倍工资的起始时间仍然是第二个月,没有续签劳动合同
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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和用人单位未签订劳动合同的问题如何解决内蒙古在线咨询 2022-10-28属于工伤的,先申请工伤认定,根据伤残鉴定等级及你的收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时候,可以委托律师帮助你处理。
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如何处理不与单位签订劳动合同的问题西藏在线咨询 2022-08-20如用人单位不愿签订劳动合同,劳动者可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。用人单位不签合同的法律责任有: 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
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劳动者与用人单位未签劳动合同,劳动者未签订劳动合同的,如何处理河南在线咨询 2022-01-19劳动关系是我国劳动法调整的对象,劳动者除了受一般民法保护外,还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条的规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的赔偿问题河南在线咨询 2022-11-12用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动合同到期用人单位不续签如何处理?四川在线咨询 2022-08-04劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。