天津市劳动和社会保障局关于严格工伤认定工作的通知津劳局[2004]189号
各区、县劳动和社会保障局:
为了贯彻落实《工伤保险条例》(国务院令第375号)和《天津市工伤保险若干规定》(市政府令第12号),依法及时准确地进行工伤认定工作,现就有关问题通知如下:
一、用人单位发生职工工伤后,一般向坐落地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在新科技园区注册的用人单位,发生职工工伤后,向新科技园区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在开发区和保税区注册,坐落在塘沽行政区的用人单位,发生职工工伤后,分别向开发区或者保税区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。坐落在其他行政区的用人单位,发生职工工伤后,向坐落地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。开发区所属武清逸仙园工业区、西青微电子工业园区和汉沽化工业园区的用人单位,发生职工工伤后,向开发区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行等金融系统用人单位,其所属支行一级的单位发生职工工伤后,可向支行一级单位坐落地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
其他因管辖发生争议问题的,由市劳动保障行政部门指定管辖。
二、外埠工商行政部门注册的用人单位在本市发生职工工伤的,有当地劳动保障行政部门委托的,可由事故发生地的区县劳动保障行政部门负责工伤认定。
三、严格执行工伤认定程序。按照《工伤保险条例》规定对工伤认定申请进行审核,应当一次性告知补正申请材料或者举证材料。对申请材料完整的,应当做出受理或者不予受理工伤认定申请的书面决定,不予受理工伤认定申请的应当写明原因。对已经受理需要核实的,应当规范调查行为,查清伤害事实,并在规定的时限内做出工伤认定决定。
四、严格依照法律法规的规定认定工伤。《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条是做出工伤认定决定的依据,应当全面准确地理解,一并运用。对调查核实的伤害事实,只有符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一且不属于第十六条规定情形的,才能做出认定为工伤或者视同工伤的决定。
(一)在执行《工伤保险条例》第十四条中,对于职工在工作过程中受到事故伤害的,应当以由于工作原因造成作为认定工伤的原则。
(二)《工伤保险条例》第十四条(五),由于工作原因造成的受到伤害或者发生事故下落不明的,其工作原因不包括餐饮、娱乐等非工作因素。
(三)对于职工在上下班合理时间、合理路线受到机动车事故伤害,经公安交管部门认定本人无责任的,可以认定为工伤。
五、严格工伤认定的监督管理。建立工伤认定监督检查和错案追究制度,并进行考核。市劳动保障局对区县劳动保障局做出的工伤认定决定,如发现有违反《工伤保险条例》有关规定的,应及时指出,责其自行改正;对直接责任人员,进行批评教育,以至建议调离岗位。
六、实行工伤认定统计制度,各区县劳动保障局在每月5日前,将上月份工伤认定情况上报市劳动保障局。
二00四年六月二十一日
机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>
-
四川省劳动和社会保障厅关于做好抗震救灾期间工伤认定的通知有哪些天津在线咨询 2022-01-23四川省劳动和社会保障厅关于做好抗震救灾期间工伤保险工作的通知川劳社办〔2008〕33号关于工伤认定的条件(一)参加抗震救灾的职工,在抗震救灾中造成伤亡的,应认定为工伤。(二)职工在工作时间、工作场所内因履行工作职责,由于地震原因造成伤亡的,应认定为工伤。(三)职工因工外出期间由于工作原因受到地震伤害造成伤亡或下落不明的,应认定为工伤。(四)在工作时间内由用人单位组织的与工作有关的活动,由于地震原因
-
晋中市劳动保障局关于职工探亲假的规定宁夏在线咨询 2022-05-06劳动保障局公布职工探亲假的规定一、享受条件凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。二、探亲假期未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿2年探亲一次的,可
-
劳动者受伤后,劳动局、人力资源和社会保障部门可以做工伤认定吗?西藏在线咨询 2022-02-071、劳动者因工作原因受伤的,属于工伤。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定;因为没有劳动合同先申请劳动仲裁确认劳动关系,不属于起诉。劳动仲裁是诉讼前置程序,对于劳动仲裁结果不服的,可以起诉到法院。 2、工伤认定需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料(例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名
-
劳动和社会保障部关于病假工资计算的公告台湾在线咨询 2022-04-03劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按
-
刚工作对于有的不懂,天津社保局要求劳动合同备案么香港在线咨询 2023-03-241、劳动合同的备案必须给社保局(或者以前叫劳动局),作为就业统计的依据。 2、劳动合同不备案,不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同,建立劳动关系就必须缴纳。 3、劳动合同可以通过社保网查询,社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多,到社保局、公积金管理中心查询;打2333或12319查询;上社保网或公积金网查询。 4、不管合同是否备案,签订合同已经产生法律效力,必须按照合同规定,提前一个