因加班工资支付产生争议的,劳动者只需要举证自己加了班,如提供打卡记录、考勤记录等凭证。而是用人单位要承担支付加班费举证责任,用人单位如果不能提供证据证明已经支付加班费,用人单位就会败诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
一、工作日加班怎么计算工资
首先,根据法律规定,平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
具体而言,是根据以下的公式计算加班费:
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
注意,月计薪天数:(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天
其次,公司在其他时间安排加班,比如节假日、休息日加班,就要按照以下的标准计算加班费:
1、休息日加班,单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
2、节假日加班:须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言,可以根据以下的计算公式确定加班费:
1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%
3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%。
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公司经常星期天加班该怎样支付加班工资?吉林省在线咨询 2022-08-06劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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