入职满一月是多少天工作日？-法师兄

入职满一月是多少天工作日？

来源：互联网时间： 2023-06-27 14:40:54 58 人看过

具体的规定如下：

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

劳动者
离职提前一个月是30自然日还是工作日

通常情况下三十日是计算正常的休息时间，也就是30个自然天，并非工作日，算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。一、工作日是否包括周六周日工作日不包括周六周日。七个工作日就是七天，但不包括休息日；比如这个周一至下个周二就是七个工作日，简单的说就是七天上班的日子。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过8小时，每周不超过44小时，平均每周工作5天半。我国劳动法规定的是每周五天工作制，所以周六和周日是休息日，而不是工作日，国家的法定节日也不是工作日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、春节放假14天带薪吗首先法律规定春节放假3天，那3天是国家法定节假日，是不带薪的，就是那3天必须放假的，一如果加班的话，才有的，是每天3倍的工资。同时法律规定劳动者连续工作一年，享有每年5天的带薪年休假

2023-03-31

284人看过
辞职
入职不满一月提前多久辞职

1、劳动者入职一个月后是可以辞职的，如果是已经转正的正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位即可，即使公司不同意离职也可以直接离职，如果是在试用期的，提前三日通知即可。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、单位应支付赔偿金的情形有哪些根据《劳动合同法》的规定，有以下情形用人单位应当支付赔偿金：1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位解除劳动

2023-02-18

181人看过
缓刑
离职日期和入职日期可以是一天吗

可以，没有相关规定禁止此类行为。一、孕妇缓刑生完孩子还要执行实行吗被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。如果没有出现上述规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。所以生完孩子后没有出现上述情形不用再服刑，在缓刑考验期内遵守相关规定即可。二、左转掉头车道可以直行吗左转掉头车道不可以直行。机动车在左转掉头车道直行，属于不按规定车道行驶。根据相关规定，机动车在有禁止掉头或者禁止左转弯标志、标线的地点以及在铁路道口、人行横道、桥梁、急弯、陡坡、隧道或者容易发生危险的路段，不得掉头。机动车驾驶人有下列违法行为之一的，一次记3分：1、驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；2、驾驶机动车行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的；3、驾驶机动车违反禁令标志

2023-04-02

241人看过
不可抗力
需要十五个工作日的工作日有多少天？

十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有国家规定需要上班的时间才可以当作工作日来计算。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。行政诉讼被告举证期限是十五天还是十五个工作日行政诉讼中被告的举证期是收到起诉状副本之日起十五日。若是因不可抗力等正当事由不能提供的，经人民法院准许，可以延期提供。根据行政诉讼法相关规定，被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件，并提出答辩状。被告申请延期提供证据且人民法院准许延期提供的，被告应当在正当事由消除后十五

2023-07-12

267人看过

劳动者
十五个工作日指的是多少天

十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有国家规定需要上班的时间才可以当作工作日来计算。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。一、什么算加班时间超出五天八小时的都属于加班，《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/

2023-02-25

386人看过
身份证
身份证20个工作日是多少天

身份证20个工作日是20天。20个工作日指20个上班的天数，每个星期是五天工作日，四个星期正好是20个工作日。偏远地区交通不方便，快递时间会较一点。身份证办理材料如下：1、身份证照片和照相馆提供的身份证照片拍摄回执单；2、户口本；3、居住证（异地办理才需要）。具体的身份证办理程序如下：1、申领人带本人居民户口簿到常住户口所在地的公安机关办理；2、经工作人员审核无误后，采集人像信息（部分地区要求先采集照片信息，再带到户籍部门办理身份证，需要咨询当地户籍部门）；3、填写《居民身份证申领导登记表》；4、核对资料无误，录入公民指纹信息；5、缴纳证件工本费（具体以当地户籍文件为准）；6、公安机关应当自公民提交《居民身份证申领导登记表》之日起60日内发放居民身份证；交通不便的地区。办理时间可以适当延长，但延长时间不得超过30日；7、未满16周岁办理身份证，需要监护人陪同进行办理。法律依据：《中华人民共

2023-08-10

220人看过
承诺
原问题：15个工作日，是多少天？

21天。因为15个工作日通常含公休日6天，每周7天（只有5个工作日），三周就是15个工作日，可以理解为连续时间累计中剔除休息日后达到15天。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。退款15个工作日合理吗法律中对方承诺15个工作日退款，那么你们双方之间建立了一个合同，这个合同如果没有其他无效情形，就是有效的，是受法律保护的。你可以要求对方在15个工作日内退款，对方不履行退款义务的话，你可以采取法律手段要求对方履行，比如起诉等。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳

2023-07-07

468人看过
劳动者
离职30天是工作日还是自然日

离职30天是自然日，不是工作日。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、离职当天还要上班吗离职日当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。二、自动离职需要写离职通知书吗员工自动离职需要写离职通知，并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。三、在工厂急辞工不批怎么办辞职厂里不批，劳动者可以提前30天书面通知用工厂解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动

2023-03-21

234人看过

年假
入职八个月年假有多少天？

年假是企业员工入职后依法享有的额福利待遇。但是有一些特殊情况年假还能依法享受到吗？比如对于新入职员工也能依法享有年假吗？如果新员工才入职八个月年假有多少天？大家一起来看一下相关法律规定。为了入职员工详细介绍一下。入职八个月年假有多少天？职工累计工作年限满1年的，自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职

2023-06-22

411人看过
工资
一般情况下入职多少天有工资

一、一般情况下入职多少天有工资工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。二、关于工资的法律规定《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水

2023-04-18

70人看过
劳动者
不满一个月工作不够一个月要赔偿多少钱

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除合同的，即使上班不足一个月的，依然可以要求经济补偿。一、公司不愿意和员工解除合同怎么办不愿转岗单位也不解除合同，用人单位可以向劳动者主动提出解除劳动合同，并需要支付相应的经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济性裁员补偿标准是怎样规定的经济性裁员补偿标准：用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

2023-03-19

182人看过
工作时间
兼职的月工作时间是多少

兼职的月工作时间如何p>中华人民共和国《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时工资为主，同一用人单位劳动者日均工作时间一般不超过四小时的用工形式，劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法设立的劳务派遣机构为其他单位、家庭或者个人提供非全日制用工的，劳务派遣机构应当与非全日制劳动者签订劳动合同，“用人单位与非全日制劳动者的关系符合劳动关系的所有特点。劳动法和劳动合同法应调整双方已建立的劳动关系，有关知识：如何支付非全日制劳动者的工资用人单位应按时足额支付非全日制劳动者的工资，工资可按小时、日、日结算，周或月。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工小时最低工资标准由各省规定，自治区、直辖市并报劳动和社会保障部备案非全日制用工企业应注意什么试用期具有考察期、适应期和缓冲期的功能，因此，法律赋予劳动者和用人单位在试用

2023-05-07

185人看过

合同期限
入职是指签合同还是第一天工作？

入职那一天计算。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括

2023-04-16

160人看过
工资
7-10个工作日等于多少天？

工作日是指一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数），通常包括周一至周五，周六和周日为工休日。对于从事季节性工作的职工，其工作时间可因忙季和闲季而有所变化。排除法定节假日后，7至10个工作日是7天。每一周的法定工作日为5天，原则上，自每周一至周五，周六和周日为工休日。此种形式适用国有机关和事业单位。企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。工作小时数的计算，以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短，如地质、石油、制盐、糖业等。工作小时数如何计算？在劳动法中，工作小时数的计算通常包括工作日和休息日的总小时数。根据法律规定，正常工作日的每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小

2023-11-14

163人看过