从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:
1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;
2、员工医疗期满,不能从事原工作的;
3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。
公司单方面进行调岗降薪的可以:
1、继续按原岗位要求正常上班,不能作出无故旷工等违反公司制度的行为。向公司提出异议,与公司谈判,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
2、劳动者可以申请劳动仲裁,主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。
律师补充:
调岗是单位将劳动者由一个岗位调职到另外一个岗位,可能是由职位高的调到职位低的岗位,也可能是由职位低的调到职位高的岗位,但是都需要与劳动者协商一致。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。
在司法实践中,用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的,劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间,用人单位有权调动或变更劳动者岗位”,该约定应属无效条款。
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