劳务派遣和中介有什么区别-法师兄

劳务派遣和中介有什么区别

来源：互联网时间： 2023-03-28 17:13:05 391 人看过

派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。

中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工，这些派遣工不是与用人单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，这样的情况下，用人单位也往往将招聘业务放在该劳务派遣公司。有些公司的确是只指定几家或一家可以同时经营职业介绍业务的劳务派遣公司来招聘，所以会出现你说的情况。但还是会有大量公司的招聘是通过其他途径，比如招聘会来招的。

一、黑劳务不发工资怎么办

黑劳务不发工资可以到劳动部门举报。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、员工放弃五险怎么处理

对于一般的岗位，在经过说服工作无用后，可以考虑改变员工的工作性质和用工的方式，如改为小时工，或者是改变劳务合同，直接转为劳务派遣，将社会保障的风险转嫁给劳务派遣公司。由公司的员工和劳务派遣公司进行详细的讨论。另外，劳务派遣公司可以根据第三地公司的社会保障情况进行处理。

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合同制和派遣制区别如下：1、签订劳动合同的对象不同：合同制员工。签订劳动合同的对象是用人单位，与用人单位形成劳动关系，由用人单位缴纳社会保险和公积金，发生劳动争议由劳动者和用人单位双方协商处理；劳务派遣工。签订劳动合同的对象是劳务派遣公司，劳动者和劳务派遣公司形成劳动关系，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，与用人单位以劳务派遣协议互相约束，发生劳动争议和劳务派遣公司协商处理；2、适用岗位不同：合同制员工。适合用人单位所有岗位。只要不违反法律，用人单位任何岗位均可以通过劳动合同的形式聘用合同制员工；派遣制员工。只适合辅助性岗位。《劳动合同法》规定：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例；3、用人单位的责任和义务不同：合同制员工。《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息

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第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人

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许多工人现在都有这样一个问题。劳务派遣和合同工有什么区别?事实上，两者最大的区别在于劳动者与谁构成劳动关系。劳务派遣,也称为人力资源派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,租赁和员工意味着劳务派遣单位和派遣劳动者劳动订立劳动合同发送到其他劳动者,然后是劳动者支付一定的服务费分配器就业的一种形式。劳务支付发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用工单位)之间。劳务派遣企业向劳务派遣单位支付劳务费用。劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣人员实际上与劳务派遣单位构成劳动关系合同工:指企事业单位通过签订劳动合同招聘的短期劳动者。合同一般采取书面形式，包括期限、任务和共同履行的各项义务。但无论如何，合同工都与签订合同的企业有合同权利和义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者

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