竞争限制的脱敏期有多长-法师兄

竞争限制的脱敏期有多长

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:30:36 377 人看过

1、竞业限制的脱敏期有多长

根据中国相关法律，竞业限制协议的最长期限不超过2年，所以竞业限制的脱敏期为2年

中华人民共和国劳动合同法第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。员工需要为披露承担哪些法律责任

1。违反保密协议和竞业限制协议

一般来说，企业会与科技人员、行政人员、可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议和竞业限制条款。签署保密协议并同意竞业禁止条款的员工有保密义务。劳动合同解除或终止后，企业将在竞业禁止期间按月给予员工经济补偿。但是，员工违反竞业禁止协议的，应当按照协议向企业支付违约金。侵犯商业秘密可能构成犯罪

商业秘密是指不为公众所知，能够给企业带来经济利益，具有实用性，企业已采取保密措施

员工有下列侵犯商业秘密行为之一，给企业造成重大损失的，可以构成侵犯商业秘密罪：

（1）以盗窃、利诱、欺诈等手段获取企业商业秘密的，胁迫或者其他不正当手段

（2）披露、使用或者允许他人使用通过前款所述手段获取的企业商业秘密

（3）披露，违反本协议或企业保守商业秘密的要求，使用或允许他人使用其拥有的商业秘密

应当注意，知道或应当知道前款所列行为的员工，使用或者泄露企业的商业秘密，视为侵犯商业秘密。侵犯商业秘密罪的刑事后果：（1）处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

限制竞争行为
限制竞争行为的种类有哪些？什么是横向限制竞争行为?

一、限制竞争行为的种类有哪些？根据国家工商局第20号令，公用企业和依法具有独占地位的企业，在市场交易中不得实施下列限制竞争的行为：1、限定用户、消费者只能购买和使用其附带提供的相关产品，而不得购买和使用其他经营者提供的符合技术标准要求的同类商品；2、限定用户、消费者只能购买和使用其指定的经营者生产或者经销的商品，而不得购买和使用其他经营者提供的符合技术标准要求的同类商品；3、强制用户、消费者购买其提供的不必要的商品及配件；4、强制用户、消费者购买其指定的经营者提供的不必要的商品；5、以检验商品质量、性能等为借口，阻碍用户、消费者购买、使用其他经营者提供的符合技术标准要求的其他商品；6、对不接受其不合理条件的用户、消费者拒绝、中断或者削减供应相关商品，或者滥收费用；7、其他限制竞争的行为。二、什么是横向限制竞争行为？横向限制竞争行为是指处于同一生产或流通环节的、经济水平相当的企业之间通过协议

2023-06-07

303人看过
竞争
有人需要竞争限制吗

人人都需要竞业禁止法律链接即将实施的《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员前往与本单位生产或经营类似产品和业务的其他用人单位的期限，或自行创业，与本单位生产或经营类似产品和业务的时间不得超过两年案例回放刘曾是一家软件开发公司的厨师，并与一家公司签订了五年的劳动合同。在每位员工就业时，a公司与该员工签订了劳动合同，并签署了竞业禁止协议，该协议同意该员工在与公司终止或终止劳动关系后一年内不会在同一行业的公司工作。如果员工违反合同，应向a公司赔偿10万元的违约金。合同终止后，刘去了另一家软件公司当厨师。a公司认为他违反了竞业限制协议，并起诉劳动争议仲裁委员会要求他支付10万元的违约金。刘认为他根本不知道公司的商

2023-05-07

340人看过
竞业限制
竞业限制补偿周期的长度

竞业限制补偿金期限是2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。竞业限制可以不补偿吗如果正常解除劳动合同的，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果劳动者违反竞业限制条款的，劳动者要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员

2023-07-18

484人看过
竞业限制
离职后竞业限制的时长是多长？

竞业禁止是一种制度，指在解除或终止劳动合同后，原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的受竞业条款限制，竞业限制期限不得超过二年。竞业禁止，又称竞业禁止措施，是指对于与特定经营内容有关的特定人某些特定行为进行限制的制度。在解除或者终止劳动合同后，原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品；从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的受竞业条款限制，竞业限制期限不得超过二年。竞业限制期限是多久？竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，规定劳动者在离开用人单位后，不得在一定期限内以任何方式在与用人单位业务相同或者相似的领域从事与用人单位有竞争关

2023-08-29

370人看过

限制竞争
限制竞争协议的分类

一、纵向限制竞争协议纵向限制竞争协议是指经营者与交易相对人之间达成的限制竞争协议。纵向限制竞争协议主要表现形式有：产品生产者与销售者之间关于限定转售价格的协议;原材料供应企业与生产企业就供应对象、生产产品的品种及地区达成协议;农工商、产供销一条龙协作协议;在投标中投标人进行串通投标的行为。当然，上述行为中，凡不以限制竞争为目的的或在事实上未造成垄断后果的，不应认为是纵向限制竞争行为。我国《反垄断法》规定，禁止经营者与交易相对人达成下列垄断协议：(1)固定向第三人转售商品的价格;(2)限定向第三人转售商品的最低价格;(3)国务院反垄断执法机构认定的其他垄断协议。二、横向限制竞争协议横向限制竞争协议是指具有竞争关系的行为人之间的限制竞争协议，其对竞争的危害既直接又严重，因而是传统的反垄断法所规制的重点。横向限制竞争协议主要表现形式有：竞争者通过协议划分市场、竞争者之间达成统一的价格协定、联合拒

2023-06-02

416人看过
竞业限制
脱密期与竞业限制条款的差异是什么

竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制期内不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工与用人单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也仍须遵守用人单位的种种规章制度，只是须离开能接触到商业秘密的部门。这是两种制度的差异所在。一、竞业禁止什么意思竞业禁止是商法理论研究的一个重要课题，并且随着市场竞争的日益激烈，竞业禁止要求的诚信原则也日益重要。现行立法对此方面虽有规定但过于粗糙，可操作性不强。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律

2023-04-06

481人看过
竞业限制
竞业限制与脱密期能否同时实行？

脱秘期与竞业限制4期，法律并没有明确规定两者，是否可以重复履行。但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。脱密期约定的是履行劳动合同义务，而竞业限制是属于后劳动合同义务，从事履行劳动合同的先后义务角度讲并不会产生矛盾。竞业限制期限远长于脱密期的时间最长可达二年，因此在竞业限制期限内用人单位完全有时间、有条件采取充分的脱密措施，而无需要求劳动者在离职前履行脱密期，只需履行30天的预告解除期即可。脱密期与竞业限制条款的差异：竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制期内不是用人单位的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。

2023-07-04

267人看过
竞争
对竞争的限制是什么

从法律规定的角度看，竞业限制应当包括人员、期限、范围、地域、赔偿标准和违约责任。竞业禁止的内容通常反映在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业禁止协议中。在实践中，人们有时同意，雇员有义务在离职后定期报告其就业状况，这是支付竞业限制补偿金的先决条件。此外，一些企业在劳动合同中明确约定，月工资构成包括固定数额的竞业禁止补偿金，以取代辞职后每月或一次性的竞业禁止经济补偿金，一些企业在一份协议中同时约定了保密义务和限制竞争义务，这很容易导致对保密义务和限制竞争义务是一回事的模糊理解。一些人力资源部甚至认为，在支付保密费后，没有必要支付竞业限制赔偿金，这表明我们对两者的理解存在误解。事实上，竞业禁止和保密之间有区别：1。受保密义务限制的行为是商业秘密的披露和使用，而受竞业限制的行为是从事某种职业、业务或经营类似产品或业务2。保密义务是禁止对方披露、使用或允许他人使用负面意义上的商业秘密，并不禁止对方设

2023-05-07

204人看过

限制竞争行为
一般限制竞争行为与特许经营限制竞争行为的概念

一般的限制竞争行为是指市场中旨在阻止、限制或扭曲竞争，或造成上述结果的行为。表现为经营者借助并滥用经济、技术优势，排挤、限制、支配他人的生产经营活动，或经营者之间以合同协调或其他方式共谋避免竞争或排斥竞争。限制竞争的行为人在未提高效率的基础上轻而易举地获取利润，并削弱打击各种有效竞争，不利于社会公共利益、消费者权益的保护，是市场经济健康发展的障碍。所以一般限制竞争行为是各国立法管制的对象。特许经营限制竞争行为是指与一般的限制竞争行为不同的、具有存在的必然性和积极意义、因而为法律所允许、当事人一方通过协议限制另一方或他人(实践中主要是特许人对受许人的限制)的贸易和经营自由的行为。与一般限制竞争行为不同，特许经营中的限制竞争行为为各国法律有限度地允许。

2023-06-09

263人看过
竞争
销售人员有竞争限制吗

销售人员是否有竞争限制？根据中国相关法律规定，如果销售人员知道公司的商业秘密并负有保密责任，公司可与销售人员签订竞业限制协议中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项权利对于负有保密义务的雇员，雇主可与雇员就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年如何

2023-05-07

109人看过
竞争
竞争限制的不平等是否有效

1、竞业限制不平等是否有效，能否改变与公司的协议内容，使竞业限制协议平等，公司拒绝接受，劳动者可以主张竞业限制无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年实施）第六条规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但不同意在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿，劳动者已履行竞业限制义务，要求用人单位遵守劳动合同的要求的，人民法院应当支持支付百分之三十的经济补偿劳动合同终止前12个月的平均工资。前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

2023-05-31

389人看过
竞业限制
脱密期的相关规定是什么,脱密期与竞业限制条款有哪些差异

一、脱密期的相关规定1、在《上海市劳动合同条例》第十五条中有关于脱密期的规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。”根据上述规定，脱密期不得超过六个月。这比竞业限制的期限要短很多，竞业限制最多不得超过三年。这是因为，在竞业限制期内，员工与原用人单位之间已没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系，取得劳动报酬。但是脱密期不同，在脱密期内，员工仍是员工，身份未变，劳动关系仍在，不可以与其他用人单位再建立劳动关系。而为防止员工获知公司的商业秘密，员工在脱密期内往往无事可作，会造成人力资源上的极大浪费。2、1996年劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商

2023-06-24

238人看过

竞业限制
竞业限制规定多长时间有效

竞业限制的时间一般是两年及其以内。法律规定，在解除或者终止劳动合同后，被解除或者终止劳动合同的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制赔偿款要交多长时间到劳动者遵守竞业限制协议约定的，补偿金的发放时间由用人单位和劳动者协商确定，最长不能超过两年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者有权解除竞业限制协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人

2023-07-29

177人看过
限制竞争行为
反不正当竞争法的四种限制竞争行为

反不正当竞争法的四种限制竞争行为包括：一、不正当竞争行为不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。在现实生活中，不正当竞争行为五花八门、形形色色、举不胜举。所以，各个国家的竞争法律制度往往首先对不正当竞争行为作出概括性的规定，然后再具体列举出典型的、突出的、在一定时期内比较严重的不正当竞争行为，明文加以禁止。二、反不正当竞争法的四种限制竞争行为不正当竞争行为第五条经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手：(一)假冒他人的注册商标；(二)擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；(三)擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；(四)在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质

2023-06-07

249人看过