突然下岗如何应对工伤赔偿-法师兄

突然下岗如何应对工伤赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 11:46:53 85 人看过

一、突然下岗如何应对工伤赔偿

因伤失业的员工，若他们主动自愿与工作单位结束合约，且受伤程度在五到十级之间，他们能得到一次性的工伤补贴；如果是老板单方面解雇的他们，那老板应按照员工的工资水平，给出2倍的赔款；另外，员工还可以去领取政府提供的失业保险金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、突然下岗怎么应对工伤赔偿

因工负伤导致劳动者自动终止雇佣协议，其应参照所遭受的实际损失程度，向雇主支付相应赔偿金。

依据我国现行法律制度中的相关条款，当劳动者因工受伤并选择离职时，若雇主对事故存在过失行为，该名员工有权请求雇主承担赔偿责任。

《工伤保险条例》对此种情形做出了明文规定，即五级至十级伤残的工伤职工如主动提出解除劳动合同，将有资格获取一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等工伤待遇，然而却未明确指出是否亦可同时享有经济补偿金。

在此情况下，我们需针对具体案例进行分析。

若雇主确实存在过失行为，且工伤职工据此提出解除劳动合同，那么他们便有可能在获得工伤待遇的同时，额外获得经济补偿金；反之，若雇主无任何过失行为，工伤职工主动解除与雇主的劳动关系，则无法获得经济补偿金。

工伤职工主动解除与雇主的劳动关系，能否获得经济补偿金的关键因素在于雇主是否存在过失行为。

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