一、签订离职补偿协议后可申请仲裁吗?

1、签订离职补偿协议后不一定还可以申请仲裁

用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

2、决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人。

决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。

3、被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。

职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

二、律师在处理劳动纠纷的过程之中，可以提出先予执行的请求吗?

1、律师在处理劳动纠纷的过程之中，不一定可以提出先予执行的请求。

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

2、仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

(1)当事人之间权利义务关系明确;

(2)不先予执行将严重影响申请人生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

三、签了离职赔偿协议还能仲裁吗?

1、签了离职赔偿协议不一定还能仲裁，若是单位违反了协议，那么职员依旧可以提出劳动仲裁申请。

劳动仲裁的步骤

(1)争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

(2)仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

(3)仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

(4)开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

(5)调解

(6)调解不成，裁决。

2、签署赔偿协议的注意事项包括赔偿项貝明确、表达意思清楚等。

(1)赔偿项貝明确

协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性

劳动就业补助金还是-次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金:是医疗费还是护理费等:每个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又男行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿。

(2)表达意思明确

赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不-定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用补偿两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再-

-次向企业理赔;

(3)在协议之中明确标准签署协议后了解纠纷

企业与员工签订赔偿协议，无非是想一-次性了解纠纷,避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上协议双方履行以后，纠纷了结”、

“双方无涉”、不得再向对方主张任何权利等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。所以，员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容在法律是合法有效，同时必须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。

离职的职员如果可以获得经济补偿金，单位与职员通常会协商签署补偿协议，此协议签署后，如果单位不履行协议的内容，那么职员可以在仲裁时效范围之内，提出劳动仲裁的申请。对签订离职补偿协议后可申请仲裁吗存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。