生育津贴的最低金额是多少？-法师兄

生育津贴的最低金额是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 00:10:35 487 人看过

生育津贴没有一个最低的领取标准，一般按照职工的工资以及假期天数来计算得出一个具体的金额。生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和，除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。也就是说，生育津贴＝（用人单位上年度职工月平均工资或者本单位本年度职工月平均工资30）产假天数

代缴社保能领取生育津贴吗

代缴社保可以领取生育津贴的。

（一）但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

（二）如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

（三）如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。最高基数参照本企业上年度职工月平均工资。一、员工生育期间工资怎么发女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假期间员工有工资吗产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。三、公司社保外包生育津贴怎么算1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企

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生育津贴的具体数额

用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工引流产的医疗费，由生育保险基金按以下标准支付。生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75％，男方生育险可报50％，只能报一方。（一）流产生育医疗费支付标准：1、7个月以下引产每人次1600元；2、流产每人次1000元。（二）流产计划生育手术费支付标准：1、门诊人工流产术：200元；2、住院流产术引产术：800元；3、药物流产：300元。工资3000生育津贴有多少工资3000生育津贴有多少，需视情况而定：1、女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；3、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产

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生育津贴的发放金额如何计算？

一般是98天。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育津贴是怎么报销的1、产后3个月内把有关材料交女方单位人力资源部；2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；4、女方单位每月5日－25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

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杭州生育生活津贴能领多少钱?顺产(含7个月以上引产)每人次2400元;助娩产每人次2800元;剖腹产每人次5000元;7个月以下引产每人次1600元;流产每人次1000元。比如个人工资基数为3000,顺产的,三个月产假.共拿到手为2400+3*3000=11400生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费基数由社会保险经办机构计发;女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或流产前12个月平均工资为基数计发，低于上一年度浙江省职工月平均工资60%的，按上一年度浙江省职工月平均工资的60%确定;高于上一年度浙江省职工月平均工资300%的，按上一年度浙江省职工月平均工资的300%确定。计发生育津贴的产假期限如下：妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的按3个月计发，分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的增加0.5个月，多胞胎生产的每多生产一个婴儿增加0.5个月;妊娠3个月以上(含3个

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