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在什么情况下可以申请劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:10:15 220 人看过

我什么时候可以申请劳动仲裁。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议

4.因履行企业内部劳动合同中的劳动权利义务发生的争议

劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但退休后已形成劳动关系

职工与未参加社会保险统筹的原用人单位之间因追索养老金、医疗费等产生的纠纷，七、法律、法规规定应当按照《企业劳动争议处理条例》处理的其他国家机关与公务员之间的争议，事业单位和社会团体及其正式从业人员是人事纠纷，不是劳动争议，因此不属于劳动仲裁诉讼的范围，社会团体及其职工和其他建立劳动关系的人员，符合上述条件的，为劳动争议。企业与职工之间的纠纷符合上述条件的，这也是劳动争议

（2）基本程序：

劳动仲裁的基本程序：

1.在争议发生后一年内申请仲裁并提交仲裁申请书

仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方当事人

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一、什么情况下单位可以选择仲裁劳动者单位在下列情况下可以仲裁劳动者：1．双方就确认劳动关系产生争议的；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议的；3．因工作时间、休息休假等劳动合同条款而产生争议的等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动者的义务包括哪些1．劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任2．劳动者的义务主要包括：（1）劳动者应完成的劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动

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1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；5、法律法规规定的其他劳动争议。《劳动争议仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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哪种情况下可以撤销劳动仲裁裁决？

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条有规定关于撤销仲裁裁决的情况。当事人如果对仲裁裁决不服的，除了撤销劳动仲裁裁决之外，也可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。申请撤销劳动仲裁裁决需要带什么材料1．申请撤销仲裁裁决的申请（应列明申请人，被申请人）。2．申请人主体资格证明材料（申请人为个人的应提供身份证复印件）；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明；其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明。3．如需委托代理人代为诉讼，应提交委托人签名或盖章的授权委托书。授权委托书须注明委托事项和权限。4．仲裁裁决书原件及复印件。5．证明收到裁决书时间的材料。6．仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件。7．当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料。8．诉讼地址确认书。

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哪些情况下适合提起劳动仲裁申请

一、哪些情况下适合提起劳动仲裁申请按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1．因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3．因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁所需申

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在什么情况下仲裁时效可以中止

劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第89、90条，劳动部关于《中华人民共和国企业处理条例若干问题解释》(劳部发[1993]244号)第9条，《办案规则》第30条，对仲裁时效的中止分别作出规定。综合上诉规定，在劳动争议处理过程中遇到有如下几个方面的情况，仲裁时效即告中止：(1)自然灾害造成的交通、通讯等原因无法按时正常进行仲裁活动的;(2)当事人自身因素造成的法定允许中止的障碍。如：当事人死亡，法定代理人和利害关系人尚未明确的;当事人患病确实未能参加活动的;当事人丧失行为能力期间;当事人向企业调解委员会申请调解在规定期间内的;当事人一方不在本地区或外出不能及时参加仲裁活动而法定允许的。(3)仲裁机构本身的因素，如：本案必须以另一案的审理结果作为依据而另一案又尚未审理终结的;因复杂情况难于界定应否列入受理范围，待定、待批、待复期间;仲裁庭在审理劳动

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司法鉴定是否适用工伤仲裁，什么情况下申请劳动仲裁

一、司法鉴定是否适用工伤仲裁工伤需要进行伤残鉴定的，不适用司法鉴定，而是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。所以司法鉴定不适用工伤仲裁。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。二、什么情况下申请劳动仲裁1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。2、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京

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一、劳动争议中有哪些情况可以申请仲裁以下劳动争议可以申请仲裁：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁收取费用吗劳动争议仲裁不需要收取费用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。三、劳动仲裁需要什么流程劳

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在哪些情况下劳动仲裁一裁终局

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（一）关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第（一）项的适用1．“劳动报酬”争议。劳动报酬，包括计时（件）工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及病假工资、停工留薪期工资等特殊情况下支付的报酬。2．“工伤医疗费”争议。工伤医疗费，包括挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费、住院伙食补助费、跨统筹地区就医的食宿费、交通费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。3．“经济补偿”争议。经济补偿主要包括：（1）劳动合同法第二十三条规定的竞业限制经济补偿；（2）劳动合同法第四十条规定的用人单位未提前

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1、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律规定的（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同的。（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日或者补发一个月工资后书面通知劳动者，解除劳动合同。（一）劳动者因非因工负伤，医疗期满，不能从事劳动的原工作或者用人单位安排的其他工作；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商不能达成变更劳动

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劳动争议的仲裁法在什么情况下使用

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、关于劳动争议的种类劳动争议分为以下几种:(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、员工可以怎样告公司员工如果想去起诉公司的话，那么可以直接在用人单位所在地劳动局去申请劳动仲裁，因为劳动争议

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当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；而当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁如何申请劳动仲裁申请流程。1、提交劳动仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等；2、由仲裁委员会决定是否受理当事人申请，无论受理与否，都将通知当事人；3、由仲裁委员会进行调解，如调解不成根据相关案件就当事人责任进行裁决。仲裁委员会不受理或者逾期没有作出决定的劳动争议，当事人可向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

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