女职工产假是多少天？-法师兄

女职工产假是多少天？

来源：互联网时间： 2023-06-23 14:05:41 81 人看过

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月；女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

一、小产假多少天新规定

小产假2022新规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、产假天数是按照社保局还是按照公司规定休

产假应当法律规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。单位的规定必须符合法律法规规定，单位的规定与法律法规相冲突的属于无效，以法律法规为准。

三、剖腹产休息多少天

1、剖腹产产假113天，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天，在98天的基础上加30天。

2、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3、现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
运城市女职工产假待遇及休假天数是多少？

我国对女职工的产假政策有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假；生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假；怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。男性享受护理假期15天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。产假长度有三种：正常产假98天，最高产假158天，还有男性享受的护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，

2023-11-14

345人看过
产假
晚育产假多少天,女职工晚婚晚育产假政策

一、女人生孩子产假多少天休产假是每一个女员工的权利，这是不能剥夺的，在法律规定上，一般是98天，这98天中，是要包括15天，在生产前去医院进行检查的时间的；如果生产不顺利，是难产的话，还可以多休息15天；一次性生下很多个孩子的，每一个孩子要多15天的假期。当然并不是每一个女性都会顺利生产，所以国家对于流产的行为也做了相关的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时对晚育的女职工也有制定相关规定，也可以享受晚育假的。从这里看得出来，国家对于女性生育是平等对待的，也是对新生命的尊重的鼓励。二、女职工休产假注意事项1、女职工怀孕期间，用人为单位不可以以产假为由，辞退女职工并且解除劳动关系。2、女职工休产假期间，用人单位应按照国家规定按时支付工资。如果企业没有给女职工购买生育保险，那工资应该由企业出；若是有购买，那工资应该由生育保险机构发放。所以女性

2023-05-17

182人看过
产假
2018年女职工产假工资多少

2018年女职工法定产假待遇具体如下：一是保胎假，工资由医生按病假发放，所以工资按病假发放。二二，产前假期，工资80％。怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请，公司批准，可以请产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应当批准休假，工资按照员工过去每月实际工资标准的80％支付。三、产假、生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按上一年度职工月平均工资标准支付；在没有生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每生一个婴儿），领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业发放产假期间工资的，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，所以实际生育津贴与产假工资不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴高，简单来说就是：1。如果员工的产假工资（即员工过去每月的实际工资标准，下同

2023-08-05

82人看过
产假
女性公务员产假期间工资怎么算，女职工产假多少天

一、女性公务员产假期间工资怎么算女性公务员产假期间工资的计算是看用人单位是否为职工缴纳生育保险，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、女职工产假多少天女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育

2023-06-20

197人看过

产假
女职工产假是98天还是158天

国家规定女职工产假是98天，但各省可以在此基础上制定延长30至60天不等地方性规定，所以也可以是158天。比如湖南省女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天。一、女职工产假期间的工资怎么发放您好，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间的工资主要包括：如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。此外，女职工还享有保胎假、产前假、哺乳假等。欢迎您咨询。二、女职工产假最新规定根据《女职

2023-04-06

397人看过
产假
上海哺乳假规定女职工产假能休多少天

(一)产假1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。2、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;3、晚育假增加30天;4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。(二)晚育假、晚育护理假据上海发布,市卫计委针对上海全面两孩政策的答复：2016年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3天，在2016年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共计10天。按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。有关延长生育假具体规定，在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚育假、晚育护理假遇法定节假日

2023-05-04

463人看过
产假
女职工产假时间2019年女职工产假几天

《女职工劳动保护特别规定》（国务院于2012年4月28日发表，自发表日起实施），2018年女职工产假规定具体如下：第五条使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休，与其解除劳动和录用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工，使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动，必须在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，增加产假15天的多胞胎生育的，每个多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险

2023-08-18

437人看过
产假
产假期间，女职工的工资是多少呢？

最新2016年劳动法产假规定，国家对于陪产假的相关规定。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现行生育二孩规定：不享受晚育假现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖

2023-06-09

456人看过

产假
女职工的产假有多少天,产假期间的工资怎么算

一、女职工的产假有多少天按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育(24周岁以上)的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。二、女职工产假期间的工资怎么计算？女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定

2023-03-17

369人看过
产假
休产假的员工有防暑降温费吗，女职工产假多少天

休产假的员工没有防暑降温费，防暑降温费是劳动者在三十五摄氏度以上的高温天气从事室外露天工作的情形下写发放的补贴。女职工产假一般是九十八天左右。一、休产假的员工有防暑降温费吗休产假的员工没有防暑降温费，根据高温津贴发放管理办法第四条规定,在医疗期,因工伤需要暂停工作休息日期间,年休假,探亲假,婚假,丧假,产假,看护假等未提供劳动的。不予发放。二、女职工产假多少天女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个

2023-04-26

381人看过
产假
生育假期权益：女性职工能享受多少天的产假？

女职工生育享受98天产假，每个省份增加奖励假天数可咨询当地人社局，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育

2023-07-17

385人看过
产假
江西省女职工产假规定可以享受多少天

江西省女职工生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。其中，合法生育的，增加产假60天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、产假分类有哪些？（一）必须享受的假产假：98天30天／15天（晚育）15天／30天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。（二）可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个

2023-02-20

316人看过

二胎
重庆二胎晚育女职工产假可以休多少天

重庆二胎晚育女职工产假可以休多少天能不能休那30天的晚育产假一、根据《重庆市人口与计划生育条例第二十八条第二款、第三款的规定，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。二、根据《女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2023-05-10

471人看过
产假
生育后，女职员享有多少天的产假？

一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。女职工在哺乳期享受什么待遇哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规定，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。另外，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的

2023-07-05

404人看过