劳动争议是否属于民事案件？-法师兄

劳动争议是否属于民事案件？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 11:44:53 411 人看过

民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容（人身关系、财产关系）的社会纠纷。

劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其具体诉讼程序受民事诉讼法的调整。

劳动争议可以反诉吗

劳动争议在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。反诉的内容与起诉的内容是同一法律关系的话，法院方面会根据需要合并审理。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。

第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

劳动争议调解
丢失档案属于劳动争议吗

丢失档案属于劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。因此，档案转移纠纷应按劳动争议案件受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实

2023-06-14

164人看过
社保
未缴社保要求单位补缴是否属于劳动争议案件

用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于劳动争议；已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于劳动争议。一、公积金领取纠纷还可以作为劳动争议吗公积金纠纷不属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一)》第1条，(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。这三种情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。据此，公积金纠纷不属于劳动争议。二、社保缴费基数指什么社保缴费基数是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社保缴费基数是计算用

2023-06-24

331人看过
鉴定结论
不属于劳动争议是否可以起诉

不是劳动争议，符合起诉条件的可以依法提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求、事实和理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和人民法院管辖。法律规定哪些情况不属于劳动争议根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）

2023-08-08

337人看过
欠条
劳动关系提出欠条是否属于劳动争议？

工资不足是劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。企业如何向员工提出解除劳动关系员工可以采用下列方式来向企业提出解除劳动关系：向用人单位提出申请，经双方协商一致解除合同；提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

2023-08-06

103人看过

工伤保险
劳动争议案件属于工伤保险问题吗

工伤保险待遇纠纷属于劳动争议，需要按照处理劳动争议的有关规定处理，即只有劳动仲裁后不服或者仲裁不受理才能起诉。根据法律规定，劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇的纠纷，属于劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当受理。因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷，就属于劳动争议案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（

2023-08-05

448人看过
加班
员工加班时间属于劳动争议案件吗

员工加班时间在劳动争议案件中认定条件：用人单位根据生产经营需要安排；劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；在法定标准工作时间以外工作。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。员工加班时间限制的例外情形有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。三、由谁来证明加班时间劳动者起诉追偿加班费，在存在加班事实的情况下，必然涉及加班时间的确定。如果用人单位与劳动者对加班时间没有争议，自然不存在加班时间的举证责任分配。但因实践中加班时间的复杂性，用人单位与劳动者经常对加班时间存在争议，既然有争议，就必然会存在加班时间的举证责任分配。现在很多用人单位都

2023-08-10

419人看过
劳动争议处理
什么是劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。根据国务院1993年7月6日《企业劳动争议处理条例》的规定，下列在中华人民共和国境内发生的企业与职工之间劳动争议，属劳动争议处理的范围：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。另全国总工会1995年8月17日发布的《工会参与劳动争议处理试行办法》规定，工会参与处理下列劳动争议：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议的案件范围

2023-08-17

260人看过
用人单位
职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议是否属劳动争议案件？

原劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》（劳办发〔1994〕248号）规定：因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据国务院科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》（〔82〕国科干一字003号）和《国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题意见的通知》（国办发〔1988〕4号）等文件的精神，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。因此，职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》第二条规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。

2023-04-22

345人看过

仲裁调解
劳动争议与民事案件的区别是什么

1、性质不同。从总体上说，劳动争议属于广义的民事纠纷，但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类。是这两类不同性质的争议，有很大的区别。2、背景不同。劳动争议的发生以产业社会的形成为背景，没有产业社会便没有劳动争议，而一般民事案件自从法律初创便已存在。3、范围不同。劳动争议之当事人相对恒定，即雇佣关系双方，争议的发生是因雇佣关系而起，而一般民事案件，当事人的范围要宽泛的多。劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别如下：1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的；2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解；3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁

2023-07-30

81人看过
调解委员会
劳动争议案件发生时属于劳务劳务纠纷吗

如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷，就属于劳动争议案件。一、劳动关系和劳务关系的区别是什么劳动关系和劳务关系的区别有以下五点，分别是：1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系；3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；4、适用的法律不同。劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》，而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》；5、合同的法定形式不同。劳动关系用来确立，其法定形式是书面的。而

2023-06-21

177人看过
计划生育
如何确认争议属于劳动争议？

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。要确认争议是否属于劳动争议，可以通过以下三点来判断：(1)劳动争议是基于劳动关系而存在，即一方是用人单位，另一方必然是与之有劳动关系的劳动者。用人单位包括企业，事业组织，国家机关，社会团体等。当个体经济组织雇请帮工时，也可称之为用人单位。劳动者可以是个人，也可以是多个劳动者组织起来的集体，如工会等。(2)劳动争议的内容是劳动权利和义务方面的，用人单位与职工之间发生的争议不一定都是劳动争议，只有当涉及劳动关系双方当事人之间的权利和义务时，才是劳动争议。劳动权利、义务的内容很广泛，《劳动法》第三条所规定的劳动者应享有的八项权利和应履行的五项义务，包括如下事项：关于人员调动，辞退、辞职的事项，关于劳动报酬的事项，关于工作时间与休息休假的事项，关于女职工保护的事项，关于未成年工保护的事项，关于职业培训的事项，关于社会保险与劳动

2023-06-06

460人看过
劳动纠纷
劳动纠纷是否属于聘用合同争议

聘用纠纷不属于劳动争议，而属于劳务关系纠纷。这意味着，当员工与雇主之间发生纠纷时，这些问题应该通过劳务关系纠纷来解决，而不是通过劳动法规定的劳动争议解决。这种分类方法有助于明确问题的性质，并确保正确处理纠纷。首先，我们需要理解聘用纠纷的定义，它是指用人单位与劳动者之间的纠纷。这种纠纷属于劳动争议的范畴。然而，用人单位与职工之间存在的是劳务关系，因此双方之间的聘用纠纷不属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 " 聘用纠纷属于劳动争议吗？ "工资纠纷属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退

2023-10-08

288人看过

法律综合知识
年终奖是否属于劳动争议的范畴

一、年终奖是否属于劳动争议的范畴属于劳动争议。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）

2024-02-01

246人看过
劳动争议调解
技术聘用合同是否属于劳动争议

技术聘用合同是不是属于劳动争议，要看当事人与用人单位是否建立劳动关系，没有建立劳动关系的，是属于合同纠纷或者雇佣纠纷。一、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事

2023-03-29

141人看过