经济裁员怎么可能合法-法师兄

经济裁员怎么可能合法

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:00:23 113 人看过

经济性裁员，如何合法

用人单位在下列规定的范围内进行裁员是可能的，也是合法的。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者裁减人数不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减方案报劳动行政部门（一）依照企业破产法的规定进行重组；（2）生产经营发生严重困难的；（三）企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式后，仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化的导致不履行劳动合同的。在减少职工人数时，应优先考虑下列职工：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；

（2）签订无固定期限劳动合同；

（3）家庭中无其他职工，有需要赡养的老人、未成年人的。

用人单位在六个月内招聘新人员的，应当通知被裁减人员，在同等条件下优先招聘被裁减人员。

劳动法。第二十七条用人单位濒临破产，正在依法整顿或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明，减员前，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内录用的，裁减人员优先录用。根据《企业经济减员条例》第二条的规定，用人单位濒临破产、被人民法院宣告进入法定整顿期或者生产经营出现严重困难的，符合当地政府规定的严重困难企业标准，需要裁减的，可以裁减。第四条用人单位确需裁减人员的，应当按照下列程序办理：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供生产经营情况；（二）提出裁减计划，包括：法律、法规和集体合同规定的拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及拟裁减人员的经济补偿措施；（3）征求工会或者全体职工对裁减人员方案的意见，（四）向当地劳动行政部门报告裁减计划和工会或者全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见；（五）用人单位应当正式公布裁减计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

经济性裁员
经济性裁员满足什么条件才能裁员?

我国法律允许单位进行经济性裁员，不过为了保障劳动者的合法权益，同时也对经济性裁员作出了相应的限制，要求单位进行经济性裁员必须要满足一定的条件，那么经济性裁员满足什么条件呢？我们一起在下文中进行了解。经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。(一)实体性条件劳动合同法规定，在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员：第一、依照企业破产法规定进行重整。企业破产法第二条规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。”依照企业破产法的规定，在三种情形下，债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整：一是企业法人不能清偿到

2023-04-28

449人看过
裁员
企业经济裁员合法程序是什么

经济裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本

2023-04-26

305人看过
经济补偿
经济裁员的经济补偿

《劳动合同法》第47条规定，经济性裁员的经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，职工月工资高于所在地、直辖市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍的，发给半个月工资雇主所在地，经济补偿标准为员工月平均工资的三倍，最长支付期限不得超过12年（月薪指解除或终止劳动合同前12个月内工人的平均工资）公司的经济性裁员必须符合实质性和程序性规定。实质条件是生产经营困难严重。程序条件必须减少员工20人以上或20人以下，但占企业员工总数的10%。必须提前30天向工会或全体员工解释情况，并听取他们的意见。裁员计划必须上报劳动行政部门，公司行为符合上述规定的，可以采取《劳动合同法》第四十一条第一款规定的经济性裁员有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下的，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或

2023-05-07

435人看过
经济补偿
怎么给经济性裁员的经济补偿金

一、怎么给经济性裁员的经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-04-29

74人看过

经济性裁员
经济性裁员怎么补偿

经济性裁员的经济补偿应当按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。一、经济性裁员的范围经济裁员的范围包括两方面：（1）用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；（2）用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、经济性裁员基本程序经济裁员

2023-02-21

236人看过
经济性裁员
合法经济性裁员赔偿多少钱？

合法经济性裁员赔偿标准需要先判断裁员情况是否符合经济性补偿的情形。1、经济补偿的情形有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2、经济补偿的计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-02-23

277人看过