赠与合同注意事项：一、赠与合同的内容要具体明确。赠与合同主要包括：合同双方、赠与财产名称、财产现状、赠与合同履行时限及方式、赠与是否附条件及什么条件、赠与合同违约责任及争议解决方式。第二，从赠与人的角度来看，如果赠与可能在交付财产或转让权利之前被撤销，建议不要公证赠与合同，因为一旦公证，就很难撤销；从受赠人的角度来看，如果担心赠与人在赠与财产权利转让前撤销赠与，应积极劝说赠与人公证赠与合同。第三，赠与人在赠与财产时对受赠人有一定要求的，可以作为赠与条件。如果受赠人不能满足赠与人提出的条件，或者受赠人的行为使赠与人不满意，赠与人可以名正言顺地拒绝履行赠与义务。四、赠与财产依法需要办理登记等手续的，应当约定办理相关手续的内容。五、赠与人应当在赠与合同中说明赠与财产存在的缺陷，否则给受赠人造成损失的，应当承担责任。

劳动合同履行中应注意的问题是什么

1、用人单位停工停产，劳动者有何权益

非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80％，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用。

劳动者还可以用人单位不能提供劳动岗位为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

2、用人单位给劳动者调岗调职调薪的效力

用人单位对于劳动者具有劳动请求权，即有权根据生产、经营的需要调整劳动者的岗位。如劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。针对岗位调整的原则是一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同的主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营需要，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未做不利变更的，劳动者有服从安排的义务。

用人单位行使用工自主权是否合法，首先得看有无在劳动合同中或规章制度中规定；其次要确因生产经营需要且调整前后工资水平相当；最后要不具侮辱性或惩罚性质，也无其他违反法律、法规的行为。

用人单位违反合同约定擅自调岗，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付补偿金。员工不接受正当的调岗降薪决定的，公司可解除劳动合同且无需支付补偿金。

3、用人单位经营地址变更，劳动者是否可提出解除劳动合同并主张经济补偿金

首先，变更后地址与变更前地址的距离大小；其次，单位有无给劳动者提供便利上班的条件；最后，变更地址是否有正当原因。

在劳动合同履行过程当中，一般最注意的地方就是关于岗位，如果有变动涉及到薪资的问题如何处理，以及如果用人单位出现了停工或者是停产的现象，那么对于自身的岗位是否有影响，如何维护自己的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第六百五十八条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。

经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

《中华人民共和国民法典》第六百六十一条赠与可以附义务。

赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。

《中华人民共和国民法典》第六百五十七条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

《中华人民共和国民法典》第六百五十九条赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的，应当办理有关手续。