依法出庭作证单位可以扣工资吗
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:43:56 320 人看过

上个月,我邻居陈某因为被他人打伤引起纠纷,在法院开庭,作为目击证人,法院通知我出庭作证。为此,我向公司主管负责人请了一天假。可到月底发工资时,我却发现公司扣了我一天的工资。公司领导说,同意你请假并不代表不要扣你工资。请问,单位这样做有没有道理?

读者:江必林

江必林读者:

首先,可以肯定地告诉你,你们公司扣你工资的做法没有法律依据。

根据我国法律规定,劳动者有权依法参加工会活动、选举活动、出庭作证等社会活动,用人单位应当予以支持和保障,不得以任何理由阻挠和干涉。而《劳动法》51条则明确规定,劳动者在依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。从这个角度来说,依法出庭作证是劳动者所享有的合法权利。同时,依法出庭作证也是每个公民的法定义务。我国《民事诉讼法》第70条规定,凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。而且,你是在征得公司主管负责人同意后才请假的,并不是无故旷工。因此,你公司扣你工资的行为没有任何法律依据,你可以要求公司补发或向劳动部门反映。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 16:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 用人单位在劳动者出庭作证时扣发工资是否符合法律规定
    《民事诉讼法》第七十条规定:“任何单位和个人知道案件情况,都有出庭作证的义务。有关单位负责人应当支持证人作证。”可见,依法出庭作证是公民的义务,也是公民参与社会活动的重要组成部分,《劳动法》第五十一条规定:“法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,“也就是说,劳动者依法参加社会活动是履行国家和社会义务的行为,应当视为参与正常劳动,其工资不应当由单位扣除。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十条规定:“劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间,用人单位应当按照提供正常劳动的方式支付工资。社会活动包括:依法行使选举权、被选举权;当选代表出席乡(镇)政府、政党、工会、共青团、妇联等组织的会议;担任人民法院证人;参加《工会法》规定的非专职工会基层委员会成员的生产、工作时间的劳动模范和先进工作者会议;依法进行的其他社会活动。”劳动者依照法院通知出庭作证,属于依法参加社会活
    2023-05-07
    228人看过
  • 员工出庭作证,能否因耽误工作扣工资
    半年前的一个凌晨,下夜班的我目睹了一起重大交通事故的全过程。上月中旬,法院审理该案时,通知我在某个工作日出庭作证,我告知了单位,但单位不置可否。我于法院通知的日期出庭,却在领取工资时发现被单位扣发了一天的工资,理由是我作证与单位无关,去作证耽误了工作。请问,公司的做法对吗?读者李丽答复如下:我国刑事诉讼法第四十八条规定:凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。民事诉讼法第七十条也规定:凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。因此,你按时出庭作证,是履行法定义务的表现,单位应当从各方面全力予以支持。并且,单位应当向你支付工资。劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休息日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十条也指出:劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动
    2023-06-09
    352人看过
  • 出庭作证耽误上班,公司会扣工资吗
    1、劳动者在上班期间出庭作证,单位不能扣工资。有工作单位的证人作证,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。且申请证人出庭作证的当事人应给予证人相应的补助。2、根据我国法律规定,劳动者在法定休息日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,出庭作证,被视为参加社会活动,因此用人单位不能扣发工资。律师补充:成为证人的条件:1、凡是知道案件情况并有作证能力的人,都可以作为证人;2、生理上、精神上有缺陷或者年幼,不能辨别是非、不能正确表达的人,不能作证人;3、证人只能是当事人以外知道案件情况的人;4、由于证人是以知道案件情况为特征的,具有不可代替性,因而绝额定了证人在刑事诉讼中占有优先地位;【法律依据】《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用,应当给予补助。证人作证的补助列入司法机关业务经费,由同级政府财政予以保障。
    2023-05-06
    401人看过
  • 用人单位依法调动可以降低员工工资吗
    用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。一、员工犯错给其调岗违法吗未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。二、劳动合同没写明岗位调岗被逼辞职怎么办劳动合同没有写明岗位是不合法的,用人单位要调岗的,劳动者可以拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。三、怀孕期间公司降工资降职是否可以怀孕期间公
    2023-06-24
    419人看过
  • 同事状告单位我作证被扣工资
    张先生来电称:我是一名退休医生,去年被一家医院聘请去做医生,后来,院方让我做业务副院长,口头承诺多给我3000块钱一个月。刚开始两个月内,他们确实履行承诺。但到了第四个月,他们就没有给我那3000元,直到去年12月,院方以经营不好为由将我解聘。而他们已经欠我6个月工资没有给了。后来,我多次去要,但他们却一直拖,就是不肯给。今年1月,医院里10多名员工因为劳资纠纷把医院告了,因为我知道情况,就到法庭为这些员工作证,说了几句公道话。可当我再次询问他们欠我的半年工资时,他们竟说我为员工说话,那钱就不会给了。我怎么样才能要到我的工资?律师回答:你的情况很复杂,因为你作证,医院就不给你工资,医院的做法是违法的。但你和医院之间只是口头协议,说每月多给你3000块钱,而没有书面东西。依据法律规定,你只有找到证据,或者有证人证明医院对你的承诺,你才能要回他们欠你的工资
    2023-06-09
    137人看过
  • 劳务分包不合法单位可以扣除员工工资吗?
    在不合法的劳务分包中,如果单位亏损工人的工资,工人可以向当地的劳动局投诉;可以向具有调解职能的组织申请调解;也可以依法向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。一、怎样投诉公司不给员工支付工资?如果公司不及时给员工发工资,员工可以直接到当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付。也可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。二、辞职了辞职了拿不到工资怎么办离职拿不到工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。三、那么农民工该如何讨薪1、与用人单位进行协商:有工会的,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可以直接向用工方提出协商
    2023-06-26
    378人看过
  • 员工损失可以得到发票?单位扣工资吗
    员工造成公司损失,公司有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、迟到扣全勤吗是否扣除全勤奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。1、根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、但在实践中,上海等地区仲裁与法院已经没有严格按照20%标准去认定,公司并不能当然扣发员工工资。因为员工的过错,造成公司损失,如果公司制定了相应的奖惩制度,并且员工已经知晓确认,那么公司可以根据公司制度进行处罚,但是公司支付给员工当月的
    2023-02-27
    210人看过
  • 法庭出庭作证什么样的证人可以具备资格?
    证人出庭作证时,应当出示表明其身份的证件;证人出庭作证,法院应审查证人的作证能力,必要时可以依当事人申请或依职权交由有关部门鉴定;出庭作证的证人不得旁听案件的审理;法庭询问证人时,其他证人不得在场,但组织证人对质的除外。证人不得擅自到庭,当事人也不得擅自将证人带到法院等候出庭。一、证人出庭作证的程序是什么?1、当事人申请证人出庭作证,应当在举证期限届满前提出,并经人民法院许可。2、人民法院对当事人的申请进行审查,如果予以准许的,在开庭审理前通知证人出庭作证,并告知其应当承担如实作证及作伪证的法律后果。3、证人出庭后、作证前。审判人员要告知其作证的权利和义务。4、审判人员和当事人可以对证人进行询问。证人不得旁听法庭审理;询问证人时,其他证人不得在场。人民法院认为有必要的,可以让证人进行对质。二、证人的法律特征是什么?证人的诉讼地位独立于被告人、被害人、自诉人、鉴定人,与其他诉讼主体相比,证人
    2023-06-21
    465人看过
  • 工会经费可以单位缴纳不扣员工工资吗
    一、工会经费可以单位缴纳不扣员工工资吗从工资扣工会费不合法,这属于克扣员工工资。单位只能从员工工资里扣除以下费用:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《工会法》规定:工会经费的来源:(一)工会会员缴纳的会费;(二)建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;(四)人民政府的补助;(五)其他收入。建立工会组织的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业依照国家有关规定向本企业工会拨交经费。工会经费主要用于基层职工的教育和工会开展的其他活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。二、工会经费是什么工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动
    2023-03-29
    211人看过
  • 休病假时,单位单位扣工资吗?
    员工患病或非因工伤治疗期间,企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。因此,如果员工请病假,雇主不能扣除员工的工资。相反,他们需要在病假期间支付一定的工资。旷工单位扣工资吗员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工要按时上下班,不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗,若有事需短暂离岗,应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。对于旷工扣工资的行为,可以先与
    2023-08-05
    263人看过
  • 单位能无故扣工资吗?单位能扣除员工的工资吗
    1、用人单位可以扣除劳动者工资吗根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,劳动者的工资不得无故扣除或者拖欠。扣除劳动者工资是用人单位违反劳动合同或者集体合同,没有正当理由扣除劳动者工资的行为。除法定的工资扣除外,用人单位不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资,否则,根据有关劳动法律法规,必须承担相应的法律后果,有下列情形之一的,用人单位可以减薪:(一)国家法律、法规规定的工资。例如,根据《中华人民共和国个人所得税法》,用人单位可以扣除和缴纳劳动者应当缴纳的个人所得税;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定。如果双方在合同中约定,员工只能享受病假工资,在这种情况下,工资可以减少(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度中有明确规定。经职工代表大会批准的《工厂条例》规定,对违反劳动纪律的劳动者可以处以罚款(但不得超过国家规定的扣除标准)的,企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时
    2023-05-07
    263人看过
  • 生病无法工作单位可以辞退吗
    员工因病不能上班,公司能否辞退需要根据具体情况分析,根据劳动合同法的相关规定,对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等情形,用人单位是不能随意解除劳动合同的,如果员工生病属于该情形而不能上班的,公司是不能辞退的。但是如果员工患病或者非因工负伤,在医疗期满后仍不能从事原工作的。单位另行安排工作后仍不能胜任的,公司可以解除劳动关系,但是需要提前三十天通知本人,或者额外支付员工一个月工资的可以解除劳动合同。一、公司以员工有过错为由解除劳动合同是否需要提前通知员工有过错公司解除劳动合同,不需要提前通知。公司以员工有过错为由解除劳动合同,不属于用人单位应当提前三十日或向劳动者支付代通知金才能解除劳动合同的情形,因此无需提前通知。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合
    2023-03-05
    138人看过
  • 社保可以证明工作单位的工作经历吗?
    社会保险缴纳记录可以作为劳动者在用人单位工作过的凭证。用人单位与劳动者未签订劳动合同,以下凭证可以证明双方存在事实劳动关系:劳动者填写的招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。公司当月交的社保能打证明吗每个地方的时间是不一样的,而且社保是当月缴纳上月的,简单的来说,比如11月的社保要12月缴费,去柜面打印快也要12月下旬。每月15日之后就可以打印当月刚刚缴纳的社保了,去社保中心大厅自助机器上刷身份证或者社保卡就行,打印出来的社保缴费证明自带红章,不收费。企业主要人员社会保险证明是指社会统筹保险基金管理部门出具的基本养老保险对账单或加盖社会统筹保险基金管理部门公章的单位缴费明细,以及企业缴费凭证(社会保险缴费发票或银行转账凭证等证明)。申报时应注意的主要有:1)社会保险证明应至少体现以下内容:缴纳保险单位
    2023-07-25
    496人看过
  • 职工依法参加社会活动,单位能否扣发其工资吗
    不能,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:1、依法行使选举权或被选举权;2、当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;3、出任人民法院证明人;4、出席劳动模范、先进工作者大会,《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;5、其他依法参加的社会活动。相关法律规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2023-04-21
    62人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 上班期间出庭作证单位能不能扣工资
      重庆在线咨询 2022-09-01
      根据相关法律规定证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用,应当给予补助。作证的补助列入司法机关业务经费,由同级政府财政予以保障。有工作单位的证人作证,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。
    • 员工为刑事案件出庭作证单位能扣其工资么?
      湖南在线咨询 2023-06-12
      员工为刑事案件出庭作证单位不能克扣其工资。根据法律规定,有工作单位的证人作证,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。
    • 单位可否作为证人出庭作证
      香港在线咨询 2022-07-18
      根据《民事诉讼法》第七十二条“凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证”之规定,单位可以作为证人出庭作证。单位出庭由单位授权法定代表人或者法人代表出庭。 按《民事诉讼法》第七十三条规定,经人民法院许可,单位出具的文件,可以作为书面证言。但单位法定代表人个人形式的书面证词,仅能代表个人。
    • 协警病假单位可以扣工资吗/协警病假单位可以扣工资吗
      山东在线咨询 2022-10-29
      只要是按照具有法律效力的规章制度(经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工)处理的,并无不当。否则就是违法的。
    • 因资格证没过单位可以扣员工工资吗
      北京在线咨询 2022-09-21
      《》第30条:用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付: