开除必须当天结清工资吗
来源:互联网 时间: 2023-06-21 12:10:10 151 人看过

原则上开除必须当天结清工资,对此法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践中,可能会在公司规定的工资发放时间内计算工资。

一、合同解除工资结清吗

应该的,办理离职手续时会核算员工离职当月的工资,但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。什么时候不干了就什么时候结算工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、解除合同工资什么时候发

解除劳动合同的,工资应当在解除劳动合同的当天就发放。对此相关法规规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中工资可能会在下一次工资发放日期结清。

三、离职后本月工资下月发

1.一般情况下,用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资,但劳动合同解除或者终止的,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定,用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 04:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工离职薪资必须马上结清吗
    依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。一、疫情期间劳动合同到期辞退合法吗不合法,在新冠肺炎疫情防控期间,用人单位需要按正常出勤支付工资报酬,不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同,或退回被派遣劳动者。按照劳动法的相关规定,通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同,正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。在正常情况下,用人单位在正当的相关理由可以证明违反公司制度,或在工作中有重要过失的,要解除劳动合同的应当提前一个月通知员工,经双方确认后签定解除劳动合同协议。二、旷工三天自动离职工资要怎么结算旷工三天的,
    2023-03-18
    320人看过
  • 医保卡必须当天结算吗
    没有天数限制,但统筹基金账户支出(有封顶线。公务员医保卡、企业职工医保卡和城镇居民医保卡的封顶线各不相同,其中公务员医保卡的封顶线最高。一、医保卡可以给老婆用吗医保卡是参保人员应该享受医疗保障的凭证之一,原则上仅限于参保人员本人使用。医保账户里面的钱,属于个人。但是医保统筹基金里的钱,则属于每一个医保投保人,其目的是为了通过一定区域范围内社会群体间的互助共济来分担疾病风险,解决职工患大病时的医疗费用。若自己的医保卡余额不足时,就必须动用统筹基金的钱进行报销。如果家人使用自己的医保卡买药,对参保职工不公平。二、医院门诊买药怎么报销1、居民医疗保险:在一个保险年度内,参保居民在门诊定点医疗机构发生的普通门诊费用在100元(含)以内的,居民医保基金支付30%,个人支付70%;100元以上的由个人自理。2、城镇职工医疗保险:单位参保的参保人医保卡上的个人账户不全都是自己个人缴纳部分;灵活就业人员医
    2023-03-26
    218人看过
  • 门诊医保结算必须当天吗
    医保如果没有当天结算的话就是不能报销的,肯定是要结算以后才能报销的,所以说这个是没有任何问题的。社保卡办理具体如下:一、符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。二、申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明)等相关资料。一、个人办理医疗保险需要什么手续1、参保人有效身份证件2、若委托他人办理,还需提供被委托人有效身份证件3、单位批量新增制卡的,被委托人还需携带单位介绍信,不需提供参保人身份证件。申请条件:1、不属于社会保障卡发放对象,且未申领过医保卡的。2、已办理社会保障卡申领手续但暂未发到,且未申领过医保卡的。3、社会保障卡遗失或损坏,不能及时补办或更换,参保人急需就医的。二、跨市医保如何报销跨市医保报销流程如下∶1、需携带参保人身份证、医保卡到市医保,领取《
    2023-03-02
    227人看过
  • 公司开除员工需要结清工资吗
    应该的,办理离职手续时会核算员工离职当月的工资,但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。什么时候不干了就什么时候结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、辞工大概多久结工资按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,公司除应当想你支付所欠工资外,还应当向你支付所欠工资25%作为补偿金。您可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报,要求公司向您支付工资和补偿金。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二、餐厅厨师离职了先是解除劳动合同再结工资吗劳动关
    2023-06-22
    458人看过
  • 开除工人工资应该立刻结清吗
    一、开除工人工资应该立刻结清吗开除工人工资应该立刻结清。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、关于员工辞职后工资结算的方式根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法
    2023-05-22
    409人看过
  • 缓刑期满必须当天解除吗2022
    缓刑期满必须当天解除。缓刑期满,司法所应当组织解除社区矫正宣告。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算;缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯,在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度,是对刑罚的暂缓执行,其执行形式为对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。缓刑不是一种刑罚,而是一种刑罚的执行方式。缓刑与死刑缓期执行是截然不同的概念,需要在认识和运用中加以区别。被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:1、遵守法律、行政法规,服从监督;2、按照考察机关的规定报告自己的活动情况;3、遵守考察机关关于会客的规定;4、离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。缓刑期满能打无犯罪记录吗依据我国《刑法》的规定,缓刑是属于一种特殊的刑事处罚措施,被判处缓刑的就是有罪,所以是不能打无犯罪记录的。相关法律规
    2023-07-28
    114人看过
  • 辞职费必须结清吗
    1、辞职工资必须结算吗?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。劳动者辞职有三种方式:1.劳动合同期满,劳动者提出不再续签,双方互不补偿。一般情况下,公司会提前30天向您咨询是否续签合同,员工应回答是否续签合同2.如果员工主动辞职,应提前30天以书面形式提出,双方应协商补偿方案,以实现其辞职。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,只要劳动者按照法定程序辞职,用人单位就没有理由扣留劳动者,除给用人单位造成经济损失,尚未完成处理或者未按照劳动合同约定承担违约责任外,可以拒绝办理离职手续。有些岗位由于保密需要提前告知,但最长时间不超过6个月。但是,员工必须提前30天履行法定的离职交接手续,否则必须赔偿给用人单位造成的经济损失,劳动者提出与用人单位解除劳动合同或者劳动关系的行
    2023-05-07
    282人看过
  • 按正常流程辞职,公司必须结清工资吗
    离职前工资要结清。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。一、自离一个月后补办离职手续吗劳动者自离了没有办辞职手续,过了一个月了是还能要求用人单位为其补办辞职手续的,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补办离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理,如客户名单
    2023-03-25
    438人看过
  • 试用期被开除了工资是当天全部结清吗,试用期被开除了可以索要赔偿吗
    试用期被开除了工资是当天全部结清的,或者也可以等到下个月发工资之日结清。试用期被开除了可以索要赔偿的,前提是用人单位违法开除劳动者才需要支付两倍的赔偿金。一、试用期被开除了工资是当天全部结清吗试用期被开除了工资是当天全部结清的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、试用期被开除了可以索要赔偿吗试用期被开除可能是不符合录用条件,因此用人单位不需要支付经济补偿,如果是违法开除,可以向用人单位索要两倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工,没有补偿,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可
    2023-06-04
    252人看过
  • 被银行起诉必须开庭结清欠款吗
    被银行起诉后,在开庭前结清欠款的,可以与银行协商,由银行申请撤诉处理。一、信用卡多久不还,会被起诉信用卡在银行催收三个月后仍未还款的持卡人,会被银行起诉。如果是恶意欠款或者为了躲避催收不接电话、逃跑等,会被判定为信用卡诈骗罪,从而全国通缉,如果发展到了起诉阶段,那么说明个人征信已经被拉黑了,此时想坐火车、飞机等交通工具是不允许的。信用卡逾期是会产生高额的逾期利息的,按月复利,欠款时间越长,累计利息越多。信用卡逾期是会产生高额的逾期利息的,按月复利,欠款时间越长,累计利息越多,一般银行的逾期利息为每天万分之五,从开始消费那天开始计算并收取;一般银行会给每一位持卡人三天的宽限期,在此期间还款不算逾期,如果超出这个时间则被记录在征信内,导致以后无法办理银行的信贷业务。信用卡又叫贷记卡,是由商业银行或信用卡公司对信用合格的消费者发行的信用证明。其形式是一张正面印有发卡银行名称、有效期、号码、持卡人
    2023-04-07
    111人看过
  • 医生开的缴费单必须当天交吗
    如果当天不能去,最好是三天内去医院检查。缴费单一般有效期是七天,但各地医院情况不一,建议去医院咨询。一、自己补缴11年医保合算吗自己补缴11年医保合算。如果家庭经济能负担得起,建议买补交13000元的这种职工医保,虽然职工医保交钱较多,但是报销比例也更高,特别是老人家如果身体不好,如果以后去大医院多的情况下,职工医保跟居民医保在中小医院报销比例差不多,但是在大医院报销比例区别明显,到省外或者省级大医院区别则更加明显。根据我国相关的法律规定,只要补缴后就可以享受退休人员医保待遇。不过在在职期间,是不可以一次性补缴医疗保险的。应按规定正常缴费,享受医保待遇。二、医院的发票多久内可以打印医院的发票打印时间没有限制。打印发票需注意以下两点:1、打电话到本人所就诊的医院财务部门,说明情况,咨询如何补打,需要就诊时的那些材料;2、医院的缴费窗口就可以打印发票,但也有医院补打发票只能去特定的窗口或科室。
    2023-02-08
    200人看过
  • 老板让离职当天走工资要结清吗?
    老板让离职当天走可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。一、不得低于劳动者工资劳动者在试用期的工资收入不得低于正式工的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当依法按时支付劳动者工资,拖欠工资的,劳动者可以申请仲裁委员会仲裁或者依法向人民法院提起诉讼。二、新劳动合同法的工资规定1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同
    2023-03-20
    384人看过
  • 自离应当结清工资吗
    自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同。对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。哪5种情况自动离职有补偿1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。自离扣三天工资合法吗我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资,旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定,大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资,连续旷工三天解除劳动合同。如果劳动者不服处罚,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁
    2023-08-02
    347人看过
  • 离职当天工资是否可以结清
    离职当天公司应当结清工资。根据国家相关法律的规定,公司应当在员工离职的当天结清工资。如果当天不结清的话,应约定其他时间结清,如果一直拖欠的话那么是违法的,员工可以投诉甚至起诉公司。一、试用期一个月辞职合法吗?试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、酒店没签合同辞职几天可以走没有签订书面劳动合同的,劳动者可以随时走。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,过了试用期,员工提前30天以书面形式就行。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前
    2023-06-26
    362人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 开除是不是必须当天结清工资,有没有相关的法律规定
      四川在线咨询 2023-11-22
      律师解答 开除必须当天结清工资,但实践中可能会在公司规定的工资发放时间内计算工资。用人单位拒不支付工资的,由劳动行政部门责令其支付,并可责令其支付赔偿金。
    • 被开除是当天结清工资还是次日结清
      湖北在线咨询 2022-11-07
      1、法律规定被开除了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。 2、法律依据:《劳动合同法》 第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规
    • 旷工4天被开除工资是否当月结清
      湖南在线咨询 2022-10-30
      协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队申诉。
    • 如果一个员工被开除了可以当天结清工资吗?
      河南在线咨询 2022-10-31
      可以要求单位在办理离职是支付,不支付的可以申请劳动仲裁。
    • 年底必须结清的范围内工资吗
      贵州在线咨询 2022-10-17
      劳动法没有年底必须结清工资的规定。工资支付的相关法律规定依法获取劳动报酬是劳动者最基本的权利。在劳动用工领域中所称的工资是指用人单位依据法律规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当向劳动者按时足额支付工资,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资,不得低于劳动合同履行地最低工资标准。(一)工资支付形式1、用人单位应当以货币形式支付劳动者工