确定拒绝支付劳动报酬罪的标准是什么-法师兄

确定拒绝支付劳动报酬罪的标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-06 08:08:22 431 人看过

一、确定拒绝支付劳动报酬罪的标准是什么

1．实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

2．有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。

3．数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

4．经政府有关部门责令支付仍不支付的。

二、拒不支付劳动报酬罪判多久？

拒不支付劳动报酬罪的判罚标准：

1．犯拒不支付劳动报酬罪的，一般判处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；

2．造成的后果严重的，则判处3－7年有期徒刑，并处罚金；

3．如果单位犯本罪的，应对单位判处罚金，并对其直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪能否取保候审

拒不支付劳动报酬罪如满足刑法规定条件，也是可能可以办理取保候审的。

《刑事诉讼法》第六十五条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审、监视居住由公安机关执行。

《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018修正）：第五章　证据　　第六十五条　证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用，应当给予补助。证人作证的补助列入司法机关业务经费，由同级政府财政予以保障。\n有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。

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