受国际金融危机影响,部分企业经营困难,进而引发劳动争议案件,为有效维护社会稳定,山东省莱西通过实施统一受理、调解前置、部门联动三项工作机制,实现劳动争议案件按期处结率100%。
统一受理机制。对信访、监察、仲裁三个职能部门的工作力量进行有效整合,设立劳动维权咨询、立案专门窗口,抽调专人负责对各类劳动保障案件实行统一受理。对当事人申请劳动争议处理、符合劳动争议案件受理范围、管辖规定且材料齐全的,做到随到随受理、随到随立案。上半年,劳动争议案件立案253起,时限内审结203起,按期结案率达到了100%。
调解前置机制。将调解贯穿于劳动争议处理全过程,采用随受理随调解的办案方式,在立案前、开庭前、开庭中和开庭后四个关键环节,坚持向当事人双方讲明政策,分析利害,提出多种调解建议,尽最大努力通过调解解决纠纷,切实维护当事人双方权益。上半年,共裁决结案46起,调解结案102起,撤诉24起,调解结案率达到了73.3%,远远高出青岛市下达的40%的调解结案指标。
部门联动机制。专门成立了由劳动保障局、企业局、总工会等相关部门组成的联动办案工作小组,建立起联席会议制度,重点对突发劳动争议案件、企业改制遗留问题等社会影响大、涉及人员多的案件,实行部门联动处理,形成工作合力,促使案件尽快解决,避免矛盾扩大和激化。上半年,先后对某拉链厂职工集体追讨工资等5起集体争议案件进行了及时处理,确保了社会稳定。
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企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
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劳动争议案件如何处理,劳动争议案件提起劳动仲裁前置程序云南在线咨询 2022-04-01所谓劳动仲裁是诉讼的前置程序,即劳动者若需向基层人民法院起诉,要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务,则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁。实践中应当注意以下问题:首先,劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。在劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系时,劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。如劳动者已达到法定退休年龄的情形下,根
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按劳动争议类型划分劳动争议案件应包括哪些内容?河南在线咨询 2022-04-24劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5
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仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件重庆在线咨询 2022-08-18劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与
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劳动争议案件与人事争议案件中劳动争议案件中劳动关系的区别是什么江西在线咨询 2022-03-281、劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系。而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上的部分人事用人及其他关系。在事业单位中存在着内部行政处分争议,而企业中一般表现为劳动关系,而不表现为企业内部行政关系。 2、建立关系的合同的表现形式不同:人事争议与工作人员之间是聘用合同关系,解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系,解决