申请司法鉴定视为放弃的说法事实上是不正确的,司法鉴定主要是对存在疑虑的专门性问题进行鉴定,以期可以还原最真实的效果,并不因此就认定为放弃。
二、申请司法鉴定程序是什么?
(一)委托
1、司法鉴定机构接受司法机关、仲裁机构的司法鉴定委托。
2、在诉讼案件中,在当事人负有举证责任的情况下,司法鉴定机构也可以接受当事人的司法鉴定委托。当事人委托司法鉴定时一般通过律师事务所进行。
(二)受理
司法鉴定机构收到委托书后,应对委托人的委托事项进行审核,并作出如下决定
1、对于符合受理条件的,能够即时决定受理的,司法鉴定机构应当与委托人签订《司法鉴定委托受理合同》;
2、不能即时决定受理的,应当向委托人出具《司法鉴定委托材料收领单》,在收领委托材料之日起7日内对是否受理作出决定;
3、对于不符合受理条件的,不予受理的,应当退回鉴定材料并向委托人说明理由;
4、对于函件委托的,司法鉴定机构应当在收到函件之日起7日内作出是否受理的书面答复。
(三)初次鉴定
司法鉴定机构接受委托后,由司法鉴定机构指定的司法鉴定人或者由委托人申请并经司法鉴定机构同意的司法鉴定人完成委托事项。
(四)补充鉴定
有下列情形之一,司法鉴定机构可以接受委托,进行补充鉴定。
1、发现新的相关鉴定材料;
2、原鉴定项目有遗漏。
(五)重新鉴定
有下列情形之一,司法鉴定机构可以接受委托,进行重新鉴定。
1、司法鉴定机构、司法鉴定人超越司法鉴定业务范围或者执业类别进行鉴定的;
2、送鉴的材料虚假或者失实的;
3、原鉴定使用的标准、方法或者仪器设备不当,导致原鉴定结论不科学、不准确的;
4、原鉴定结论与其他证据有矛盾的;
5、原司法鉴定人应当回避而没有回避的;
6、原司法鉴定人因过错出具错误鉴定结论的。
(六)复核鉴定
对鉴定结论有异议需进行复核鉴定的,其他资质较高的司法鉴定机构可以接受委托,进行复核鉴定。复核鉴定除需提交鉴定材料外,还应提交原司法鉴定文书。
(七)司法鉴定文书的出具
司法鉴定机构在法定或者约定的鉴定期限内完成司法鉴定后,应当按时出具司法鉴定文书。司法鉴定文书正本一式三份,其中一份交委托人,两份由司法鉴定机构存档。
(八)出庭
司法鉴定人应当按照司法机关或者仲裁机关的要求按时出庭。司法鉴定人出庭时,应当出示《司法鉴定人执业证书》。
-
补正视为放弃行政复议申请吗
340人看过
-
司法鉴定一定向着一方,这样的说法正确吗?
232人看过
-
专利权的视为放弃可以重新申请吗
368人看过
-
申请不休年休假是否视为放弃
163人看过
-
放弃购买说明合法吗
259人看过
-
司法鉴定法律规定的正确流程
176人看过
鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>
-
司法鉴定放弃可以说明放弃了吗?西藏在线咨询 2022-08-05有下列情形之一,司法鉴定机构可以接受委托,进行重新鉴定。 1、司法鉴定机构、司法鉴定人超越司法鉴定业务范围或者执业类别进行鉴定的; 2、送鉴的材料虚假或者失实的; 3、原鉴定使用的标准、方法或者仪器设备不当,导致原鉴定结论不科学、不准确的; 4、原鉴定结论与其他证据有矛盾的。
-
没有门诊病例无法司法鉴定说法正确吗广东在线咨询 2023-01-211、由以上进行司法鉴定需要的材料我们可以看出,进行医疗、工伤司法鉴定的案件中,需要的是病历而非病例,故而没有门诊病例无法司法鉴定,这个说法是不正确的。 2、申请人可以委托相关机构向鉴定机关提出进行司法鉴定的申请,并将相关材料交由委托机构。
-
司法鉴定一定向着一方,这样的说法正确吗?宁夏在线咨询 2023-08-23在涉及法律案件时,很多时候存在对证据有不确定的原因下,很多人会采取司法鉴定的方式,希望结果是偏向自己的,很多人也是认为司法鉴定一定向着一方的,那么这种想法是正确的吗?当然不是了,司法鉴定是遵循合法性、独立性、客观性、公正性的原则,不偏袒任何一方。接下来,本文将对此进行详细的说明。
-
专利权的视为放弃可以重新申请吗陕西在线咨询 2022-07-08专利局作出授予专利权的通知后,申请人在规定期限之内未办理登记手续的,视为放弃取得专利权的权利,并通知申请人。该通知应当在期满后一个月内作出,并指明恢复权利的法律程序。自该通知发出之日起四个月期满,未收到恢复权利请求的,将专利申请案卷转入失效案卷库。对于发明专利申请,在将专利申请案卷转入失效案卷库前,在专利公报上公告该发明专利申请视为放弃取得专利权。在规定的时间内,可以申请。 对于实用新型和外观设计
-
自动离职视为主动放弃吗?劳动法是怎么说的呢?澳门在线咨询 2022-08-08劳动法旷工几天算自动离职的问题,新劳动法中式这样规定的: 1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金; 2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。 3、旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。 4、旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。 5、旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理。