单位对打架的处理有哪些-法师兄

单位对打架的处理有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 21:56:14 347 人看过

单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
遇到单位里的同事打架如何处理

一、遇到单位里的同事打架如何处理在您工作期间遭遇到同事的暴力攻击，我们为您提供以下几种应对策略：首先，我们建议进行调解协商。倘若对方的过激行为并非故意为之，且未导致严重的身体伤害后果，同时在事件发生之后，他们能够诚恳地向您道歉，并明确表示对自身错误的深刻认识，那么在单位领导以及其他同事的协助之下，您或许可以考虑宽恕他们的不当行为。若对方未能意识到自身的错误行为，并且单位内部的调解努力也无法取得成效，那么您应该毫不犹豫地选择报警求助。关于遭受暴力攻击所带来的经济损失，我们为您提供以下赔偿标准供参考：首先，医疗费用应根据实际产生的费用进行计算。误工费方面，若受害人具备稳定的收入来源，则按照实际减少的收入进行计算；若无固定收入，则依据其最近三年内的平均收入水平进行核算；如无法证明最近三年的平均收入，可参照相似或相关行业近一年度的收入水平进行估算。再次，住院伙食补助费应按照当地国家机关工作人员出差

2024-05-05

345人看过
管制
单位打架怎样处理有什么相关规定？

一、打架斗殴的行政处罚(治安处罚)根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、打架斗殴构成犯罪的刑事处罚如果打架斗殴情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以寻衅滋事罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪。另外，双方聚众斗殴的，则构成聚众斗殴罪。(一)打架斗殴构成故意伤害罪的处罚：我国《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年

2023-03-19

282人看过
占有
校园打架处理的方法有哪些？

为了保护未成年人的成长，我国对于未成年人设有专门的保护法，当校园当中发生打架斗殴事件的时候，校方以及警方都会秉持着对未成年的保护来对该事件进行处置，保护学生的利益。关于校园打架处理的方法有哪些该问题的解决方法在本文中就有所体现。校园打架处理的方法有哪些？大体处理流程：一、了解事情的严重性，对受伤的同学及时治疗，对当时双方(或几方)加以控制稳定情绪，及时与有关部门、领导及家长取得联系，对于一些情节严重的(例如持刀打架造成重大后果的)及时报警。二、深入调查事件的缘由，务必在最短时间内了解事情的细节问题并形成报告，绝不将相关问题拖到第二天。三、将了解到的情况形成报告后制定出初步的解决法案，将其报给有关领导，和领导进行进一步的协商。四、有效的实行与领导协商后的处理方法。五、做好时候的安抚工作(消除事件在同学间的消极影响等)六、将事件的整体过程形成案件分析报告，以便以后更好的指导工作，并在同学间进行

2023-06-25

441人看过
故意犯罪
员工和员工打架单位怎么处理

一、员工和员工打架单位怎么处理员工和员工打架单位的处理：公司进行调解。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。二、公司员工打架受伤算不算工伤公司员工打架受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第16条规定，职工符合规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的;（二）醉酒或者吸毒的;（三）自残或者自杀的。三、打架致人受伤如何鉴定打架致人受伤鉴定首先要请求办案机关机关开具伤情鉴定委托书，当事人凭办案机关开具的伤情鉴定委托书到被委托的鉴定机构进行伤情鉴定。伤者不在本地治疗，可要求办案

2023-04-25

60人看过

法律综合知识
职工在单位打架怎么处理最好

一、职工在单位打架怎么处理最好职工在单位打架最好的处理方式是公司进行调解。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。二、打架轻伤赔偿标准是什么打架轻伤的赔偿标准为：医疗费、误工费、营养费、护理费、住院费、一次性伤残补助金、被扶养人生活费、残疾器具费等。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩

2023-05-26

379人看过
管制
单位员工打架斗殴应该怎样处理？

一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。当然我国对于打架斗殴的处置不会因为是在施工现场或者是在办公室就区别对待的，因此，施工现场打架斗殴的法律后果这要根据造成的实际情况才能判定的，如果在施工现场打架斗殴，其中一方使用了砖头或者是其他专门用来开展建筑的材料将对方打成了重伤，那么这场打架斗殴当中的主要责任人是要被判刑的。用人单位注销员工公积金怎样处理用人单位注销员工公积金可以申请提取。公积金提取办法：1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的申请书到住房公积金管理中心申请办理提取公积金手续；2、审批人对申请书以及有关提取资料进行审核；3、符合提取规定的，审批人在申请书填写金额、签名并盖章；4、缴存人凭提取凭证到提取承办银行办理提款手

2023-08-05

310人看过
正当防卫
行政单位出现打架事件怎么处理

行政单位出现打架事件的处理方式如下：1、要有损害他人身体的行为。损害他人身体的行为的方式，既可以表现为积极的作为，亦可以表现为消极的不作为。前者如拳打脚踢、刀砍枪击、棒打石砸、火烧水烫等；后者则如负有保护幼儿责任的保姆不负责任，见幼儿拿刀往身上乱戳仍然不管，结果幼儿将自己眼睛刺瞎的行为，就可构成本罪。既可以由自己实施，又可以利用他人如未成年人、精神病人实施，还可以利用驯养的动物如毒蛇、狼犬等实施。无论是直接由本人实施还是间接实施，亦无论是针对何种部位，采取什么样的方式，只要出于故意，能造成他人的人身健康伤害，即可构成本罪；2、损害他人身体的行为必须是非法进行的。如果某种致伤行为为法律所允许，就不能构成故意伤害罪，如正当防卫造成伤害而未过当的，医生对病人截肢治病等。经被害人同意的伤害，是否合法，要做具体分析。如果被害人的同意是为了达到危害社会的目的，这种同意不能排除伤害行为的非法性；如果这种

2023-08-09

193人看过
刑事附带民事诉讼
单位员工打架怎么处理比较妥当？

在日常生活中，各单位都会要求员工与员工之间和睦相处，但是或为了工作中的分歧，或为了生活中的问题，难免会有员工打架斗殴的事情出现。此时就会涉及到员工的工伤问题。那么单位员工打架怎么处理，打架中受伤是否属于工伤呢?责任承担一、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。(受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇)二、如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说此时的受害人可以获得双倍费用。因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整，是两个不同的法律关系。而且最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释有明确的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院

2023-06-03

204人看过

法律综合知识
工伤处理单位不赔偿的应对方法有哪些

一、工伤处理单位不赔偿的应对方法有哪些发生工伤，如果单位不赔偿的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工伤不赔偿申请仲裁的时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或

2023-11-12

422人看过
用人单位
在用人单位中员工打架处理是怎么样的？

一、员工打架处理先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!1、构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除。2、构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。3、无论如何，公司都不需要支付任何补偿。根据你的描述，分

2023-06-03

258人看过
法律综合知识
私闯民宅打架被打伤的处理方式有哪些

一、私闯民宅打架被打伤的处理方式有哪些私闯民宅打架被打伤的，如果对方的行为属于正当防卫的，则私闯民宅被打的一方只能自己负责医药费等费用，正当防卫的一方不需要承担任何责任。如果对方的行为超过了正当防卫的范畴的，则被打者可以报警处理，对于打人者会根据情况给予治安处罚或者追究其刑事责任，同时要对被打者进行人身损害赔偿。至于被打者，由于其私闯民宅也属于违法行为，也会给予其治安处罚，如果构成犯罪的，则可以追究其刑事责任。《刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不

2024-01-26

184人看过
管制
打架互殴怎么处理都有哪些处罚

一、要打110报警，让警察来解决。1、伤情轻微不构成轻伤的，一般不以犯罪论处。但违法治安管理法规，公安机关可酌情予以训诫、罚款甚至治安拘留十五日以内。2、不构成轻伤，其他情节恶劣，同样可定罪量刑。有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处5年以下有期徒刑、拘役或者管制：(1)随意殴打他人，情节恶劣的：随意殴打他人造成一人以上轻伤或三人以上轻微伤的(2)追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的：追逐、拦截、辱骂他人、致使他人无法正常生活、工作，或者造成他人精神失常、自杀等严重后果的;(3)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的：强拿硬要公私财物价值人民币1000元以上、任意损毁公私财物2000元以上或者任意占用公私财物1万元以上的。(4)在公共场所起哄闹事，造成公共秩序严重混乱的。(5)在两年内实施三次以上寻衅滋事行为的3、伤情严重根据《刑法》规定，故意伤害他人身体，致一人轻伤的，构成故意伤

2023-05-02

315人看过

法律综合知识
打群架造成对方轻伤的怎处理，法律有哪些规定

一、打群架造成对方轻伤的怎处理，法律有哪些规定打群架造成对方轻伤的处理如下：检察院应当以故意伤害罪对行为人进行公诉。法院在受理后，应当对案件进行审理，若确实造成受害人轻伤的，可对行为人判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。二、轻伤和轻微伤的量刑法律规定是怎样的故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。轻

2024-01-17

223人看过
用人单位
上市对用人单位有哪些好处？

用人单位上市对职工有以下好处：1. 职工可以享受到更多的实惠；2. 上市可以增加职工的财富，因为许多职工拥有企业的原始股票。企业上市后，股票价格往往会有很高的溢价，这可以有效增加职工的财富；3. 上市可以降低失业率。当用人单位缺乏资金时，可以通过减持或再融资来筹集资金，从而挽救企业，有效降低企业的失业率。用人单位上市对职工有以下好处：1.职工可以享受到更多的实惠；2.上市可以增加职工的财富，因为许多职工拥有企业的原始股票。企业上市后，股票价格往往会有很高的溢价，这可以有效增加职工的财富；3.上市可以降低失业率。当用人单位缺乏资金时，可以通过减持或再融资来筹集资金，从而挽救企业，有效降低企业的失业率。用人单位上市对职工财富的影响根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并保障职工在用人单位的安全生产环境中的人身安全和财产安全。用人单位的上市行为，可能对职工的权益产生影

2023-08-31

160人看过