在仲裁申请过程中，当事人需要提出符合劳动争议仲裁受理范围的请求事项。若提出的请求事项不符合要求，劳动争议仲裁委员会将不予支持且不会承担相关费用。此外，当事人超过仲裁时效申请仲裁或逾期改变仲裁请求都将不被支持。在仲裁庭中，若当事人不按时出庭或未经许可中途退庭，仲裁庭将按撤诉处理并对被诉人可作缺席裁决。

在仲裁申请过程中，当事人需要根据客观事实以及相关法律法规，提出符合劳动争议仲裁受理范围的请求事项。如果提出的请求事项不符合要求，劳动争议仲裁委员会将不予支持，同时也不会负担相关费用。

（二）超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。

（三）逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。

（四）不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。

劳 动 仲 裁 申 请 的 风 险

劳动仲裁申请的风险主要包括以下几点：

1. 超过法定申请期限：根据《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁申请期限为1年。若超过1年，申请人将无法享受仲裁时效，可能导致仲裁申请无法受理。

2. 证据不充分：劳动仲裁申请人需要提供充分的证据证明自己的劳动权益受到了侵犯。若证据不足或者无法证明劳动权益受到侵犯，仲裁申请可能会被驳回。

3. 仲裁庭组成不合法：根据《劳动仲裁法》规定，仲裁庭应由3名仲裁员组成，其中至少2名仲裁员应由用人单位所在地的中级人民法院指定的仲裁机构指派。若仲裁庭组成不合法，仲裁裁决可能无效。

4. 仲裁程序不规范：仲裁申请人需按照规定的程序进行仲裁申请。若仲裁程序不规范，仲裁裁决可能无效。

5. 仲裁裁决执行难：劳动仲裁裁决作出后，当事人应当依照规定期限履行裁决。若当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请执行。若申请执行的程序不规范或者存在其他障碍，仲裁裁决的执行可能会面临困难。

因此，劳动仲裁申请人应重视上述风险，确保仲裁申请符合法定程序，并提供充分的证据。在遇到劳动仲裁纠纷时，也应积极申请仲裁，维护自身合法权益。

在仲裁申请过程中，当事人需要注意提出符合劳动争议仲裁受理范围的请求事项，否则将不予支持。同时，仲裁时效和仲裁庭组成也至关重要，若超过时效或组成不合法，仲裁申请将无法受理或裁决可能无效。另外，逾期改变仲裁请求和未按时出庭也会带来不利后果。因此，当事人应重视这些风险，确保仲裁申请符合法定程序，并提供充分的证据，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。