劳动合同终止的必备条件是什么？-法师兄

劳动合同终止的必备条件是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-29 19:00:06 463 人看过

根据合同约定,合同的定期期限已经届满,除非双方依法续订或依法延期,否则合同即行终止。合同的目的已经实现,劳动合同或集体合同约定的终止条件出现,当事人死亡,企业不复存在,劳动者退休等情况下,合同可以终止。

(1)合同的定期期限已经届满。根据合同约定的期限，除非双方依法续订或依法延期，否则合同即行终止。

(2)合同的目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；

（3）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；

（4）当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；

（5）劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；

（6）企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

合同终止的具体条件分析

合同终止是指合同关系在一定条件下终止,一般包括协议终止、法律规定或合同约定终止等方式。其中,协议终止是指双方在合同期满或其他约定的情况下,通过协商或签署补充协议终止合同关系;法律规定终止则是指依据法律规定,合同在特定情况下自动终止,如合同期限届满、双方协商一致等;而合同约定终止则是指在合同中明确约定终止条件,如一方违约等情况下,合同可以终止。

无论是哪种方式,合同终止都可能对双方产生法律影响。因此,在合同签订和履行过程中,应当明确合同终止的具体条件,并尽可能避免产生争议和纠纷。同时,双方也应当遵守合同终止后可能涉及的法律规定,如合同中关于财产处理、权利义务转移等条款的处理,以免产生不必要的法律后果。

合同终止是合同关系在一定条件下终止,一般包括协议终止、法律规定或合同约定终止等方式。无论是哪种方式,合同终止都可能对双方产生法律影响。因此,在合同签订和履行过程中,应当明确合同终止的具体条件,并尽可能避免产生争议和纠纷。同时,双方也应当遵守合同终止后可能涉及的法律规定,以免产生不必要的法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止;债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。通知，是指当事人在有条件的情况下应当将合同终止的有关事宜告诉合同对方当事人。协助，是指当事人方配合另一方作好善后工作。保密，是指当事人在合同终止后对于了解到的对方当事人的秘密不向外泄露。一、终止条件不控制是什么意思终止条件不控制是是合同双方的权利义务关系消除。债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同

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